一是在摸底上到位,调动干部参与积极性。根据公选报名的条件,第一时间对乡镇机关、事业单位的人员进行了摸底了解。针对符合条件人员,一是通知本单位领导,要求高度重视,支持鼓励符合条件人员报名参与;二是告知本人,要求提前着手准备,把握机会,珍惜机遇;三是畅通信息,在县政府网及党建网及时发布信息,还就报名程序及需准备材料进行了详细说明,为符合条件人员灵通信息。
二是在公开上到位,确保阳关公选。信息全程公开,招考职位和条件在县政府网站、党建网等新闻媒体公开发布,笔试成绩第一时间公布,面试成绩在每一位面试者面试完后当面公开、并由本人签字。笔试及面试过程全程监督,实行视频监控,并由县纪委干部、“两代表一委员”全程参与监督,扩大了监督范围,提高监督覆盖面,确保公开透明。
三是考察考核到位,提高人选质量。抽调县纪委、人大、政协、组织部等多部门干部组成联合考察组,深入被考察人选所在单位进行实地考察。通过对考察人选所在单位干部群众对考察人选的全方位测评、个别谈话,进一步核实其工作业绩、能力水平;通过对其个人档案查阅、核实被考察人的个人信息及履历。并由纪委、政法委、计生部门作出廉政、信访、计生鉴定。最后再由考察组对考察人选综合比较进行定性评价等方式,对考察人选进行全方位、立体化的考察,充分体现了选人的民主性和流程的规范性,强化了德才能力和实绩导向,有效防止了以分取人、以考取人,提高了人选质量。