10月14日召开的全市组织工作会议透出干部选拔新风向:宁德市将改进干部考核评价办法,健全选拔任用机制,按照“好干部”标准选准人、用好人,坚决制止简单以票取人,解决“高分低能”、“一考定音”等问题,打造一支让基层群众满意的好队伍。
改进干部考核评价办法
坚决制止简单以票取人
今后,宁德市将改进干部考核评价办法,健全选拔任用机制。坚持和完善市委制定的干部选拔任用12道程序及工作方法,发扬干部工作中的民主。
正确分析和对待票数,坚决制止简单以票取人的做法,注重分析得票靠前的干部是否有拉票行为或属“老好人”;注重综合考虑敢于负责、敢抓敢管、得票可能稍低一点的干部,为埋头苦干、不事张扬的“老实人”主持公道;对得票相当的,不能简单以几票之差论取舍,而要看干部的一贯表现。
另外,宁德市还将针对不同地区、不同发展阶段、不同岗位的干部,制定各有侧重、体现差异性的考核评价指标,不能简单以经济指标论英雄。健全和完善干部经常性考察机制,经常性开展谈心谈话活动,完善干部动态考察信息库,适时了解掌握领导班子、领导干部的履职情况、思想动态。
合理使用各年龄段干部
加强年轻干部培养选拔
会议指出,选干部、配班子,既要看干部德才素质,也要看工作需要,注重人岗相适度,不能简单以年龄划线,更不能搞任职年龄层层递减,合理使用好各年龄段干部。
与此同时,还要在培养年轻干部上下功夫。加强年轻干部的培养选拔,有计划选派年轻干部在重点项目、征地拆迁、接访维稳等艰苦复杂环境中经受锻炼;优先选派年轻干部到各级党校和高等院校进修培训,到省直机关、经济发达地区挂职锻炼,名额和岗位安排适当向扶贫开发工作重点县倾斜;坚持领导班子调整时优先考虑,在班子中出现空缺职位时优先补充,加大优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部的选拔力度。
此外,宁德市还将改进后备干部工作,实行动态管理,对表现突出、符合条件的,及时补充;对经实践检验不符合条件以及不宜继续作为后备干部人选的,及时调整。