“调研中我们发现,科级干部的横向流动非常少,特别是街镇基层年轻干部普遍存在任务重、中间断层、年龄老化等问题,积极性难以调动。通过跨部门竞争上岗,可拓宽选人用人视野,推进干部交流。”据重庆九龙坡区委组织部负责人介绍,今年9月,该区按照《公务员法》、《干部任用工作条例》等文件,探索打破行业、部门、系统限制,推行科级干部跨部门竞争上岗。为鼓励更多中层干部去街镇基层岗位锻炼,在竞岗中发现特别优秀的干部,还可以实行破格提拔。
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重庆九龙坡区中层干部跨部门竞岗
本报讯 (记者 蔡杨)为打破条块分割,近日,重庆九龙坡区开展中层干部跨部门竞争上岗,共有38名科级干部参加了跨部门竞岗面试。
“调研中我们发现,科级干部的横向流动非常少,特别是街镇基层年轻干部普遍存在任务重、中间断层、年龄老化等问题,积极性难以调动。通过跨部门竞争上岗,可拓宽选人用人视野,推进干部交流。”据重庆九龙坡区委组织部负责人介绍,今年9月,该区按照《公务员法》、《干部任用工作条例》等文件,探索打破行业、部门、系统限制,推行科级干部跨部门竞争上岗。为鼓励更多中层干部去街镇基层岗位锻炼,在竞岗中发现特别优秀的干部,还可以实行破格提拔。
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