创建“立体化”人才机制向全国公开选拔高端人才

福田是深圳的中心城区，有着特殊的责任和担当。在区委区政府的实际工作中，我们一直弱化“福田”的概念，一直强调“中心区”的概念。我们提出了“建设法治化智慧型高品质的国际化先导城区”的福田理想，要实现这一理想，就必须把人才放在第一位，这是一种极端迫切的现实需求。

日前，福田区委书记刘庆生接受由深圳市人才工作领导小组办公室、深圳新闻网联合推出的“第一资源”系列访谈时表示，福田目前的发展模式落脚点是基于高端人才资源，而不是基于土地资源扩张，为此福田对“人才是第一资源”这句话的体会更为直接、深刻。

刘庆生表示，当前福田正在创建“立体化”的人才工作机制，在时间维度上，既解决短期内各类专业人才需求，也为未来十年、二十年法治化的人才需求作铺垫、打基础；在人才层次上，既着眼于大师级、世界冠军级的高端人才引进和合作，同时对各类实用型、基础型的技能人才，以及党政干部、教育、卫生等专业人才予以引进和培养；在人才使用模式上不拘一格，大胆创新，既有招考引进，也有合作培养；在人才服务上，既关注人才创业营商环境，也关注人才业余生活需求。福田力图以一种多元化、复合化、创新化的立体型人才工作模式，以创新因子构建和打造“人才高地”，成为深圳吸引人才、贡献人才的主战场。

不拘一格纳英才

刘庆生表示，福田一直非常重视高层次人才队伍建设，去年起采取“拿来主义，为我所用”的办法，拿出区卫生局长、骨干医院院长等职位面向全国公开选拔高端人才，吸引全国各地近百名专家参与，最终引进的7名专家均为博士学历，其中不乏哈佛、耶鲁、清华等国际知名院校博士后，其中还有两名是博士生导师。拿出5个公办中小学校长职位全国公选，脱颖而出的5名优秀校长均为特级教师或全国优秀教师。

刘庆生表示，目前福田引进的这些专才还处于点状分布状态，而实际上福田绝不仅仅满足于这样几个专才，只是想借助这样一个契机，能够对社会产生更大的辐射作用，吸引更多的高端人才聚集到深圳、聚集到福田，为深圳和福田的发展汲取更大的智慧能量。事实上，这些举措已经传递出福田作为深圳中心城区广纳贤才的胸襟，在全国范围内产生了积极、深远的影响。

按照“五位一体”的要求，福田在文化名人引进上也取得可喜成绩。据悉，《福田区引进世界冠军和文化名人暂行办法》实施近一年来，先后已有郎朗、王鲁湘、孟京辉、易建联、聂卫平、方锦龙、印青、谢军等8位文体名人与福田签署了合作意向或计划。此外，（浙江）东阳木雕领军人物、代表性传承人陆光正近日也签约落户福田。刘庆生表示，深圳经济特区已经发展了30多年了，全国各地各类人士依然高度关注着深圳，依然愿意参与深圳的建设，这是非常难能可贵的，也给福田做好这项工作提供了非常强大的信心。

“英才计划”储备人才

九层之台起于垒土。刘庆生表示，实现福田理想是一场接力跑，在前任打下的良好基础之上，本届班子在人才战略安排上已将目光投身于十年、二十年之后。

据悉，去年下半年起福田专门启动了储备高端人才的“英才计划”，面向国内211工程、985工程知名院校选聘引进优秀博士毕业生到政府部门工作，计划三年共引进150名左右。“英才计划”的核心是大量吸引法治专才进入公务员团队，作为实现福田理想的人才储备。与以往公务员招考形式不同的是，“英才计划”选聘博士生通过面试后安排到区属事业单位实习3—6个月，单位在实习中识别人才，人才在实习中选择单位，实现真正意义上的“双向选择”。目前，首批引进的50名博士生已有17名与区属单位达成了入职意向，正在办理入职手续。

此外，2009年至2012年福田开展“优才中国行”校园招聘活动，4年招聘全国优秀毕业生3000余人。去年的招聘活动由区长亲自带队，吸引了全国上万名大学生积极响应，在成都站的活动中还与四川大学签署战略合作框架协议，在全国高校产生了深远影响。

原标题 [创建“立体化”人才机制向全国公开选拔高端人才]

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创建“立体化”人才机制向全国公开选拔高端人才