在竞争上岗活动过程中,严格遵循“工作优先,兼顾自愿,切合实情”的原则,注重程序、过程全公开全透明,在竞职演讲环节,还邀请县委组织部、县纪委、县人事劳动局、县委政法委、县检察院、县法院、县公安局等外援评委进行当场打分亮分。竞争上岗活动得到广大干部的认可和积极响应,报名人数18名,占符合条件的78.26%。
通过公开报名、资格审查、竞岗演讲、民主推荐、民主测试、入围考察等重重环节,8位思路清、措施实、业绩优、群众公认度高的干部,有如“良马”脱颖而出。其中:留任中层正职2名、副职提任正职2名、一般干部提任副职4名,新提拔了6名中层干部。新上任的中层干部年龄结构优化,平均31.3岁,比原来降低了11.3岁。为增强新任中层干部责任意识和廉洁从政的能力,局党组还对入围考察的10名中层干部举办廉政法律知识考试,对新任用中层干部实行集体谈话,保持了业务的熟悉性和工作的连续性,又实现了交流干部、爱护干部、推进工作的目的。