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安徽省合肥市将合理公开选拔主要适用于专业型、结构性干部
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</noscript> <td width="140">[日期：2013-10-06]</td> <td align="center"> 合肥网 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><p>昨日从合肥市委组织部获悉，合肥市将合理确定公开选拔的范围和规模，公开选拔主要适用于专业型、结构性干部。领导干部选拔中，民主推荐是重要一环。今后，合肥市将适当加强领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部中的权重，把干部推荐得票情况与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，由党组织集体研究确定考察对象，防止出现简单的以票取人。</p><p>据悉，干部考核评价除了突出道德品行外，工作实绩也是重要的衡量指标。我市将根据不同类型领导班子和领导干部的特点，设置各有侧重、各具特色的考核指标体系，考准考实领导班子和领导干部业绩，同时建立业绩档案，引导干部树立正确政绩观。“我们将总结推广干部‘做事档案’等做法，让考绩有据可依。”市委组织部有关负责人如是说。</p><p>“干部在选拔上的竞争应当是实干、实绩的竞争。我市将进一步增强竞争性选拔的针对性，保证选拔质量，形成正确导向。”市委组织部有关负责人说，今后，全市将合理确定公开选拔的范围和规模。公开选拔主要适用于专业型干部、结构性干部，并尽量就地取材，公开选拔也不能过于频繁。</p><p>除了特殊岗位采用破格提拔外，参与竞争性选拔的干部都要符合干部任用条例规定的资格条件，特别是突出人岗相适。“我们要加强职位调研和分析，科学设置资格条件，不一味追求高学历、年轻化。”该负责人说，考试环节，笔试和面试都会侧重基本素质和综合能力，还要加大考察权重，综合分析笔试、面试成绩和经历、实绩等情况确定人选，防止简单地以分取人。</p><p>原标题：合肥市将为领导干部公选“划范围”</p><p> </p></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(24054,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=24053&cid=39">安徽省合肥市将为领导干部公选“划范围”</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=24058&cid=39">浙江义乌全球招才最高奖5000万元</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=24054" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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