大桥镇中层干部竞争上岗工作圆满完成

　　一支富有活力的人才队伍，是经济发展的重要动力之一。从今年7月中旬开始到8月中旬，大桥镇对3个中层正职和2个中层副职岗位开展了竞争上岗工作。

　　据悉，共有22名符合条件的干部积极参与了此次中层干部竞争上岗。大桥镇相关负责人表示，开展中层干部竞争上岗，不但可以更好地激发干部干事创业的激情，更有利于在大桥镇营造“有为才能有位”、“吃苦才能吃香”的良好氛围。

　　严格程序显公正

　　公正公开可以说是大桥镇此次中层干部竞争上岗的最大特点。据介绍，大桥镇此次中层干部竞争上岗按照宣传发动、推荐报名、演讲测评、组织考察、公示任用等程序逐一进行。

　　前期推荐名单通过个人推荐、他人推荐、部门推荐产生，每个岗位竞职人数必须达到3名或以上，否则该岗位不列入竞争岗位。竞职演讲、民主测评成绩分别占竞岗人员总成绩的60%、40%。

　　值得关注的是，为了保障公平公正，在竞职演讲环节，聘请了两名同志专门担任计分监督员，并邀请了区级机关及兄弟单位领导担任评委；在测评环节，邀请了规上企业代表、村(社区)代表等服务对象来对参加竞岗人员进行打分测评，并在测评中做出“去掉两个最低最高分”的规定，力求测评工作科学合理。同时，及时公布竞岗人员名单、演讲测评成绩，并对拟用人员进行公示，使整个程序在“阳光”下进行。

　　“一测一讲”丈实力

　　据该负责人介绍，在此次整个中层干部竞争上岗过程中，竞岗人员主要通过“一测一讲”两个方面，全面展现自己的风采和实力。

　　其中，“一测”即为民主测评，该部分主要由竞岗人员所在部门的同事、工作对象等相关人员进行详细测评，从而全面检验竞岗人员在德、能、勤、绩、廉等方面的具体情况，并着重考核了竞岗人员的素质能力、工作实绩和群众公论。

　　“一讲”则为竞职演讲。通过竞争演讲，竞职人员对自己的基本情况、工作经历、自身竞岗优势、竞岗理由、工作思路和措施进行全面陈述，这就要求竞岗人员既要具有稳重踏实的工作能力和乐观向上、勇于争先的工作作风，又要具有严密的思维、流畅的表达及现场应变能力强等综合素质。

　　“按岗择人”强配置

　　据介绍，整个竞岗过程按照演讲和测评得分从高到低以1:2的比例确定差额考察名单。而在考察环节中，镇党委更是坚持德才兼备、以德为先，注重干部实绩的标准，增强干部考察的科学性和针对性，把干部工作业绩作为考察的重要内容。

　　据悉，一方面，考察组深入了解竞职干部的德才素质和一贯表现，对竞职干部平时的工作生活情况进行详细考量。另一方面，镇党委更是加强了对职位的分析，突出岗位特点，并根据岗位特点考虑上任的竞争干部。

　　考察组专题向书记办公会议汇报考察情况并提出建议名单，最后提交党政联席会议进行讨论。最终公示人选中，综合得分第一的有3名，第二的有2名。据悉，被任用的人选中，有从事工作才5年的年轻人，更有在以往季度考核中，名次不是很靠前的人员，这充分体现了“不以票取人，不论资排辈，不一把尺子量到底”的用人选人原则。