山东省苍山县竞争性选拔134名科级干部“大家说了算”

　　提及干部选拔任用，不少人会感觉有种“神秘感”；但在苍山县，科级干部竞争选拔揭开了干部选拔的“神秘面纱”。今年以来，该县又有134名科级干部通过竞争选拔出来。这种干部选拔任用的方式也走在了全省前列。

　　13日，记者从苍山县基层组织建设暨干部选拔任用工作新闻发布会获悉，在去年分批试点的基础上，该县竞争性选拔科级干部工作今年在全县广泛推开。县委组织部通过民主推荐、面试答辩、民主测评、政德考察和三年的年度考核结果等五个部分，对被考核者进行差额择优选拔。

　　据悉，今年初，苍山县委制定出台了《苍山县科级干部竞争性选拔办法》，为竞争性选拔工作开展提供了制度保障。今年以来，县委先后分两批通过竞争性选拔方式选拔科级干部134名。同时，通过调查落实，对存在问题的3名人选取消了参与竞争资格。

　　选拔干部为什么采用竞争方式？苍山县组织部副部长王超告诉记者，近年来，少数党员干部对干部选拔任用工作的认识一度进入“误区”：有的存在论资排辈、挨号提拔的错误认识；有的心态浮躁，不把思想放在敬业奉献上，而是热衷于托关系、走门子。通过竞争性选拔，拓宽了选人用人视野，通过层层差额筛选，全方位立体考察保证了选人用人质量。并对选拔各环节都及时公开，选拔全过程接受群众监督，消除了群众的误解和猜疑。

　　“谁行谁不行，大家说了算；谁怎么上的、怎么下的，让大家明白，这样选出的干部，让人信服。”王超说，干部的选拔不再以考试为主。民意是竞选过程中的主导，从民主推荐到面试、考察，再到综合考核，都是差额选拔，公开透明，真正使优秀干部脱颖而出。

　　出镜人物马霄鹏：选拔过程公开透明

　　今年，苍山县有134名科级干部通过竞争选拔任用，马霄鹏就是其中一位。谈及感受时，马霄鹏认为，竞争性选拔科级干部体现了选拔干部公开透明的用人原则。

　　“我工作年限不是最长，资历也不是最深，但通过竞争性选拔干部，我成为了县政务大厅管理办公室副主任。”1981年出生的马霄鹏感慨地说。他原来是苍山县科技局一名普通的科员，今年8月份通过科级干部竞争性选拔，成为苍山县政务大厅管理办公室副主任。

　　今年不是马霄鹏第一次参加科级干部竞争选拔，去年他也报名了，但综合考核成绩比第一名少了0.02分而落选。“当时投票结果第一时间公布，面试成绩当场公布，这种公开公正的方式让我输得心服口服。”谈及选拔过程马霄鹏认为，这让他找到了自己在工作中的不足，更激发了工作热情。

　　相关链接科级干部竞争性选拔的特点

　　经过去年试点探索和今年的全面推行，苍山县科级干部竞争性选拔目前主要有三大特点：

　　一、突出“民意”评价指标。竞争主要参照指标是“民意分”、“民意票”。与传统的竞争选拔方式不同，没有“笔试”，基础环节是“民主推荐”，干部只有通过了“民意关”才有资格继续参与竞争。此外，还设置了实地征求意见、三年以来的考核情况等环节。在整个竞争性选拔考核指标体系中，“民意”占比达60%，这种“民意”竞争，有效避免了“凭考定终身”的现象。

　　二、为干部打造“自我展示”平台。选拔过程中设置了面试环节，旨在为干部打造一个公平的“赛场”，主动展示自我，切实做到优中选优。

　　三、社会公认度高。在竞争性选拔中，组织社会各界多方参与、全程公开、阳光操作。工作中，凡符合规定条件的干部职工均可报名参与竞争，不设框框、不定杠杠；县纪委对竞争性选拔工作全程监督，面试、考察等环节吸收部分“两代表一委员”参与监督，每个环节的结果第一时间向社会公示，让整个干部选拔任用过程公开透明。