山东苍山竞争性选拔科级干部基层建设透明化

9月14日上午，山东省苍山县基层组织建设暨干部选拔任用工作新闻发布会召开。今年以来，苍山县通过竞争性选拔方式选拔科级干部，面向社会公开选拔科级领导干部，试点探索干部选拔任用程序改革，探索中层干部选拔任用组织部门“扎口管理”，基层组织建设更加透明化。

据了解，苍山县今年先后分两批通过竞争性选拔方式选拔科级干部134名，其中面向社会公开选拔科级领导干部12名，在事业单位和参照管理事业单位中竞争性调任副科级领导干部6名，从在职乡镇党政工作机构办公室副主任中竞争性选拔乡镇（街道）党政领导班子成员7名，在部分县直部门单位和兰陵镇竞争性选拔科级干部109名。苍山县所有新提任的副科级干部全部通过竞争性选拔方式产生，通过竞争性选拔方式新提任的正科级干部占新提任正科级干部的74.1%。立足特殊结构要求干部的选配，今年以来，累计选拔30岁以下年轻干部25名（其中正科级领导干部3名）、女干部18名、非党干部14名，进一步优化了领导班子结构。今年4月底，全市县区干部工作座谈会在苍山县召开，市委组织部在全市面上推广了该县科级干部竞争性选拔的相关做法。

苍山县依托驻外流动党员党委，在上海成立了长三角地区苍山籍高层次人才联谊会，共吸纳接收75名高层次人才成为会员。在去年成功引进2名国家“千人计划”高层次人才、实现全市“千人计划”高层次人才引进工作零突破的基础上，今年又成功引进了李乐平博士、中科院朱兆良院士、俄罗斯国家工程院张学记院士等高层次人才；面向全国公开考选引进了2名博士研究生、9名“211”高校硕士研究生到县内企事业单位工作；张二利博士成功入选 “泰山学者”，李乐平博士成功申报国家“千人计划”专家候选人。高层次人才的引进为苍山县带来了一大批大项目、好项目，目前，到苍山县创新创业的各类人才已达200余人，创办各类经济实体100多个，1个投资5000万元、2个投资逾亿元的项目已经开工建设。

同时，苍山县为进一步深化干部直接联系和服务群众工作，组织开展了选派“第一书记”到村任职工作，1173名省市县乡机关干部到全县590个村（社区）任职“第一书记”，累计投入物款9000余万元，整治后进村班子85个，调整充实村“两委”干部221名，实施村级重大事项849项次。深化干部直接联系和服务群众工作，采取“网格化管理”的形式，县、乡、村三级分别设立工作网格，共设立18个镇级网格、458个村级网格、4832个基础网格，6452名县乡机关干部和外出流动党员主动参与联系服务群众工作，每名党员干部联系1个网格、40-60户群众，实现了干部联系服务群众的“无缝隙、全覆盖”。工作中，坚持每名干部每年至少到所联系群众家中走访2次，每两个月至少与所联系群众电话联系1次。截至目前，累计走访群众12.5万户，征求意见建议3965条，排查矛盾纠纷160件次。

另外，苍山县开展了党员干部分类教育活动，依托“党性修养、历史文化、廉政教育、创业实践”四大教育基地，分2批12期对2000余名党员干部进行了集中教育培训。积极抓好党性教育基地建设，专门成立了县党性教育基地管理办公室，鲁南革命烈士陵园、季文子廉政教育纪念馆、卞庄街道代村社区三处党员干部教育基地，被市委组织部命名表彰为“临沂市第一批党员教育示范点”，苍山县关于党员干部分类教育培训的做法被市委组织部予以全市推广。并按照“照镜子、正衣冠，洗洗澡、治治病”的总要求，先后采取巡回宣讲、发放征求意见函、召开座谈会等形式广泛征求广大党员干部群众的意见建议。

今后，苍山县干部选拔任用工作将突出抓好“三个探索”。即继续探索完善科级干部竞争性选拔机制，试点探索干部选拔任用程序改革，探索中层干部选拔任用组织部门“扎口管理”。同时，人才工作将在“扩覆盖、求突破、上水平”上下功夫，做到高层次人才引进扩覆盖，平台载体建设求突破，人才发展环境上水平。另外，基层组织建将以“党员素质提升年”活动为总抓手，不断夯实基层基础，力争实现“结亲连心”活动常态化、“示范群体”建设典型化、农村社区建设规范化、“第一书记”任职村样板化“四化”目标。

苍山县委书记郑连胜向记者表示，苍山县将以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以“转变作风落实年和党员素质提升年”两项活动为抓手，切实加强党员队伍建设、人才队伍建设，进一步完善科级干部竞争性选拔方法，坚持不懈地抓好干部直接联系群众和服务群众工作，努力在服务中心、服务大局、服务群众方面取得新突破，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。（庄红贾传龙姜建军）（完）