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公开选拔干部怎么做
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</noscript> <td width="140">[日期：2013-09-03]</td> <td align="center"> 张家界在线 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 张家界在线9月3日讯 近年来，竞争性的公开选拔在各地盛行，它通过扩大选人用人视野，的确成为了大批年轻干部成长的重要途径和平台。但公开选拔也暴露出重知识轻能力，花费的人力物力不成比例等现象。</P> <P> 对于一个地方或者一个县而言，符合相关公选条件的毕竟有限，应尽可能让符合条件的都来竞争，实现竞争最大化。合理制定职位条件，不过分去强调学历、年龄、专业等条件，适当体现关爱基层一线、艰苦地区干部的导向，对专业性强的岗位可适当限制专业背景、工作经历等要素，形成良好的竞争态势。</P> <P> 公开选拔中笔试往往成为了第一道关卡，或多或少让善考不善干的占了先，提升考试和考评科学化很有必要，通过提高试题命制质量，突出“德才”标准，又体现试题的实践性、开放性、灵活性，增强与岗位的关联性，实现“干什么、考什么”目标。在考察环节，要把能力实绩反映全面、考核准确，把群众认可贯穿公选工作始终，实现考试评分、实绩评价和群众认可的有机统一，解决“高分低能”问题，实现“好中选好”、“优中选优”目标。</P> <P> 作为公选工作的组织者，公选工作的投入与产出比也是需要统筹考虑的因素。操作要“简”，使每一个流程环节的设置都合情合理，简便易行，可操作性强；成本要“低”，使公选工作花费的人力物力比更趋合理，确保用较低的经济资源换取较高的综合效益。</P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(23736,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=23728&cid=39">德兴市委书记何金铭主持公开选拔科级领导干部竞职演讲会</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=23741&cid=39">广东佛山面向全市公选4名副处想当市投资促进局局长，得先学好ABC</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=23736" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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