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国家邮政局5名副处级干部通过竞争性选拔上岗
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</noscript> <td width="140">[日期：2013-08-22]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P style="TEXT-INDENT: 2em">中国共产党新闻网北京8月21日电（吴思瑶）据国家邮政局网站消息，国家邮政局党组书记、局长马军胜8月20日与<STRONG>5位竞争性上岗的副处级领导干部</STRONG>谈话。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">在谈话中，<SPAN style="TEXT-INDENT: 2em">马军胜强调，此次竞争性选拔副处级领导干部，是国家邮政局重组以来岗位最多、覆盖单位最多的一次，是进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，扩大干部工作民主化，提高选人用人公信度，加强机关干部队伍建设的重要举措。5位同志通过竞争性选拔走上领导岗位，是自己努力的结果，也是组织培养的结果，希望大家倍加珍惜。</SPAN></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">马军胜代表局党组向5位同志提出了4点要求。一是要切实认真负起责任。他强调，有为才有位，有职就有责。邮政行业正处于快速发展和转型升级的关键时期，要把工作放在首位，把组织和群众的信任和重托转化为推动行业发展服务行业发展的热情，要敢于担当、坚持原则，认真负责。要结合岗位实际，创造性地开展工作。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">二是要加强学习。马军胜强调，学习是进步的阶梯。新的岗位、新的职务，意味着要承担更大的任务，面临更大的挑战，要把终身学习的理念坚持下去，坚持把学习作为发展的第一需求、作为认真履职的前提条件。要努力向书本学、向实践学、向群众学，多学习复合型的知识，不断提升履职能力，服务行业发展。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">三是要在实践中接受历练。马军胜指出，优秀的年轻人走上领导岗位，是领导干部队伍具有生机活力的象征，也是推动事业不断前进的客观要求。年轻干部精力充沛、充满活力，但对行业和基层的了解还有待加强，要在工作实践中，在深入基层的历练中坚定信念、增长才干。要深入基层、深入实际、深入一线，多搞调查研究，多听群众意见，多接地气，打好开展工作的基础。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">四是要坚持廉洁从政。要时刻绷紧廉政这根弦，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员的优秀本色。</P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(23572,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=23571&cid=39">广西柳州市县联动竞争性选拔领导干部报名和资格审查结束</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=23576&cid=39">珠海将公选5副处干部</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=23572" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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