四川内江公选58名科级干部含5乡镇一把手

“公选出来的干部是‘群众最欢迎，干部最服气’的。”昨日，在内江市2013年定向+非定向统筹公开选拔科级领导干部工作协调会上，内江市委组织部常务副部长黄英说，自2007年以来，内江已先后5次公选189名科级领导干部，社会整体反映很好。

昨日起，内江市2013年“定向+非定向”统筹公开选拔科级领导干部开始报名，在58名科级干部职位中，定向公选职位 21个，非定向公选37个。

公选时间安排8月19日-27日报名

9月8日统一笔试

9月中旬统一面试

9月下旬体检考察

规模创历史之最首次公选5个乡镇党委书记

“今年新增了在岗‘一村（社区）一名大学生计划’干部、‘三支一扶’人员、‘大学生志愿服务西部计划’志愿者、‘社工人才百人计划’志愿者等四项目人员和具有四项目经历的机关事业单位干部的报考。”昨日会上，内江市公选办相关负责人说，内江今年增加了服务基层项目人员的报考，涵盖人数较多。

而黄英说，今年公选提供的职位数量达到58个，是历年来职位数量最多的一次。涉及党政群机关、经济管理、规划建设以及教育、卫生等各个领域各个行业。“既有乡镇的职位，也有市县机关的职位，是历年职位分布范围最广的一次。”此外，此次公选还首次提供了5个乡镇党委书记职位。

黄英说，去年前年，内江市面向全国公选的范围比较大，今年做了一些调整，有面向全国、全省的职位，但更多的是面向全市。

“2+2+4”模式德才评价低于60分不作为拟任人选

据内江市公选办相关负责人介绍，此次公选主要采取笔试、面试、考察“2+2+4”模式，即笔试包括综合知识、领导能力测试两项内容，综合知识测试占笔试成绩的40%，领导能力测试占笔试成绩的60%；面试采取无领导小组讨论、结构化面试两种形式，结构化面试占面试成绩的50%，无领导小组讨论占面试成绩的50%；考察采取德才评价、实绩评价、作风评价、履历评价四种形式。笔试、面试成绩分别占总成绩的50%。

据介绍，2010年以来，本人受到中共中央国务院、省委省政府、市委市政府、县（区）党委政府表彰的，每年度、每项次分别在笔试折合成绩后加1.5、1、0.5、0.25分（同一年度同一类别获得的多个表彰奖励，按最高授奖级别加分一次，不重复加分）。工作实绩累计加分不超过3分。

黄英表示，德才评价是此次公选的重要环节。“主要通过德的公认度正反双向测评和民意调查等方式，考察报考者政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等方面的情况，德的公认度测评得分低于60分者，不再作为拟任人选。”

打破身份限制公正容纳四方人才

据悉，本次公选时间安排为：8月19日至8月27日报名；9月8日统一笔试；9月中旬统一面试；9月下旬体检考察。

黄英说，此次公选打破身份限制，让国有（控股）企业和规模以上工业企业管理人员，服务基层项目人员，内江籍农民工，专业技术人才等体制外的人员来参加公选，打破了资历限制，坚持“重经历但不违资历”。“一些职位放宽了年龄限制和工作年限要求，此次测试也比较科学，更加注重对报考者能力的测试，注重考察干部的真水平、真本事。”

“近年来我们通过公选招了很多外市州的干部，他们都告诉我说‘内江确实有宽广的胸襟，能够容纳四方的人才’，他们觉得内江的公选比较公正，都愿意来报考。”黄英说，对外市州人才的认可是一个好的导向，内江会继续发扬这些好的作风，做好公选工作。华西城市读本记者王瑶

2013年四川省内江市“定向+非定向”统筹公开选拔科级领导干部公告

2013年四川省内江市“定向+非定向”统筹公开选拔科级领导干部简章

内江市2013年“定向+非定向”统筹公开选拔科级领导干部职位表

内江市2013年“定向+非定向”统筹公开选拔科级领导干部报名登记表

四川省公开选拔领导干部考试专题

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