陕西将加大竞争性选拔领导干部力度

　　人民网西安8月15日电（樊昳杉）近日有网友留言反映，陕西省的公务员公选条件较为苛刻，该网友将陕西与邻省四川和湖北的公务员公选做了对比，发现陕西公务员选拔不仅条件苛刻，而且机会也相对较少，希望政府能够重视。8月9日，陕西省委组织部和陕西省人社厅就该问题给予回复，回复中称，陕西省将进一步完善竞争性选拔干部方式，加大竞争性选拔领导干部力度，为更多年轻有为的同志脱颖而出、施展才华提供机会。详情如下：

【网友留言】

　　尊敬的赵书记：

　　您好。我是一名基层公务员。最近我上了下公选网（http://gxks.offcn.com/），发现了不少符合自身条件的公选信息，但非常遗憾的是都是外省的，我非常希望看到陕西省公选的信息，但是我搜索了下，陕西从2010年7月至今总共有68条各类公选信息，临近湖北省同期是170条，四川是285条，甘肃是58条，也就是说陕西省公选的机会相对是不多的。

　　从公选条件开放的程度上，陕西也是相对封闭的，陕西各地的公选，县级大多面向本县，市级面向本市，而我发现湖北、四川，特别是湖北省经常是面向全国。而且陕西资格条件方面的规定相对苛刻，拿我所在的地方为例，去年县上公选副科，作为硕士研究生，因为工作年限不足三年，没有资格报名，但几乎在同一时段我接到湖北省某县的考试通知（我报考的县委办副主任职位，硕士只要求一年以上工作经历），且在今年我又试报了湖北某市的公选（报考的市委办中层副职，硕士一年工作经历），而且可以不用笔试、面试，直接考察，但都因为家庭原因，最终放弃。

　　作为基层的公务员，我想通过正常的渠道进入上级机关或者更适合自己的单位或者离自己家更近的地方工作，而不想通过非正常的渠道。

　　要改变选人用人上的不正之风，加大公选的力度也许是治本之策。

　　【官方回复】

　　回复单位：省委组织部、省人社厅

　　网友你好，你反映的问题已经省委组织部、省人社厅认真研究。

　　关于公开选拔党政领导干部情况。自我省开展竞争性选拔领导干部工作以来，不断深化干部人事制度改革，积极稳妥地推进公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔领导干部工作。2005年公开选拔了7名副厅级领导干部；2008年积极应对国际金融危机，面向全国公开选拔了10名懂金融的市长助理；2010年，面向全省公开选拔了6名省直机关副厅级领导干部。

　　关于公务员公开遴选情况。根据省上有关精神，部分市和省级部门已尝试开展此项工作。2012年西安市公开遴选50名处级领导干部，选拔了一批复合型人才充实到重要岗位。省上拟于2013年下半年开展省级机关公务员公开遴选工作，主要是通过考试考核选拔市(含市)以下机关表现优秀的公务员到省级机关工作，以拓宽基层公务员的发展空间，改善省级机关公务员队伍的来源结构和经历结构。县乡机关公务员可以根据自身条件，通过公开选拔、公开遴选，进入省级领导机关工作。

　　今后，我省将进一步完善竞争性选拔干部方式，加大竞争性选拔领导干部力度，为更多年轻有为的同志脱颖而出、施展才华提供机会。