宁夏永宁让年轻干部“挑大梁”

变伯乐相马为阳光赛马

　　永宁让年轻干部“挑大梁”

记者近日从永宁县委组织部获悉，该县把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设和党的建设的一项重要内容，树立“凭实绩用干部、以发展论英雄”的用人导向，构建起竞争性选拔的“擂台”，变“伯乐相马”为“阳光赛马”，切实提升了年轻干部队伍的整体素质，激发了年轻干部的整体活力。目前，全县科级年轻干部达76人，其中30余人通过竞争性选拔脱颖而出。

为让素质高、能力强、群众口碑好的干部发挥才干，永宁县围绕“选”字，进一步拓宽选人用人视野，采取公开选拔、公推比选、差额竞选方式海选年轻干部，变原来的“伯乐”相“马”为“赛场”选“马”，为有韧劲、有思路、有激情、有贡献年轻干部施展才智提供了广阔舞台。近年来，先后拿出县委办副主任、交通运输局副局长、教育体育局副局长、望远镇副镇长等职位面向全区、全县年轻干部进行竞争性选拔，在乡镇人大、政府换届工作中，大胆起用了年轻干部，选优配强了乡镇和部门领导班子。

“通过加大年轻干部选拔培养力度，全县年轻干部数量增加、专业结构更加完善、综合素质不断提升。”永宁县委组织部副部长徐彬介绍道，目前县政府21个组成部门行政负责人平均年龄44.9岁；全县6个乡镇人大、政府班子成员平均年龄37.1岁，其中年龄最小的干部26岁，实现了干部队伍年轻化、知识化、专业化。

本报讯（记者高菲）记者近日从永宁县委组织部获悉，该县把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设和党的建设的一项重要内容，树立“凭实绩用干部、以发展论英雄”的用人导向，构建起竞争性选拔的“擂台”，变“伯乐相马”为“阳光赛马”，切实提升了年轻干部队伍的整体素质，激发了年轻干部的整体活力。目前，全县科级年轻干部达76人，其中30余人通过竞争性选拔脱颖而出。

“通过加大年轻干部选拔培养力度，全县年轻干部数量增加、专业结构更加完善、综合素质不断提升。”永宁县委组织部副部长徐彬介绍道，目前县政府21个组成部门行政负责人平均年龄44.9岁；全县6个乡镇人大、政府班子成员平均年龄37.1岁，其中年龄最小的干部26岁，实现了干部队伍年轻化、知识化、专业化。（记者高菲）

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