四名年轻人通过竞争性选拔当上法库村书记

6月29日是赵晓林人生又一个新的起点。这一天，他被正式聘为法库县三面船镇大桑林子村党支部书记，任期三年。和赵晓林同时获聘的共有四名年轻人，他们从全县100余名符合条件的人选中经过严格的笔试、面试脱颖而出，走上了基层领导岗位。辽宁省法库县打破以往惯例，选拔村党组织书记引入竞争机制，为加强基层服务型党组织建设走出了积极可行的一步。

100余人竞争4个村书记岗位

29岁的赵晓林从沈阳体育学院毕业后，来到了沈阳市法库县登仕堡镇张家堡村。作为全省第二批派选的大学生村官，赵晓林先后担任村支书助理、登仕堡镇宣传委员。在参加此次竞选之前，他已经是登仕堡镇主管农业的副镇长。

虽然工作面很广，工作量很大，但赵晓林还是觉得可以再试着拓展一些。“我是从农村走出来的孩子，我还是想到农村一线去真正锻炼一下自己，同时也看看自己到底能做多大的事。”赵晓林说，很快机会出现了。

“加强基层服务型党组织建设是党的十八大提出的重大任务，因此，我们就如何贯彻落实中央、省、市关于加强基层服务型党组织建设的文件和会议精神进行了多次专题研究。”法库县委书记冯守权告诉记者，按照中组部来法库调研时提出的“拓宽选人用人视野、促进村干部队伍优化升级”的要求，针对换届后个别村由代理书记主持工作的情况，法库县委决定打破以往惯例，大胆创新选人用人机制，开展竞争性选拔村党组织书记工作。

此次竞选岗位为柏家沟镇夏堡村等4个村党组织书记，竞选范围为乡镇、县直机关和事业单位中年龄在35岁以下、大学以上文化程度且具有3年以上工作经验的中共正式党员。招考岗位一经公布，吸引了全县100余名符合条件的人来报名，赵晓林也是其中之一。

四名新任村书记平均年龄33岁

考录工作从6月4日开始，历时17天，考试分为笔试、面试两部分，按照1:2的比例，笔试成绩排在前8名的进入面试，综合笔试、面试成绩，择优录取前4名作为村党组织书记人选。

为了保证公开、公正、公平，法库县委邀请市委组织部组织二处协调有关单位人员组成命题组封闭出题，县纪委对笔试命题、笔试判卷等环节进行全程监控；应试代表在面试现场从3套面试题中抽取一套作为面试题目，县纪委工作人员当众将试题启封，县电视台对整个过程进行全程录像；避免选择法库本地考官，由市里负责组织、农业、民政、纪检等工作的领导担任面试评委。

“如果你是村书记，手里只有两万元经费，面对贫困大学生、住危房的村民和一户因病致贫的家庭，你将如何分配？”这是面试官问赵晓林的最后一题，意在考察他综合分析、组织协调、沟通与应变等方面的能力。

“我可以帮助贫困大学生申请助学贷款；帮危房村民办理低保，出义务工修房；将经费先用于村民看病，然后通过大病医保、新农合报销将经费收回。”赵晓林的回答缜密周到，获得了考官们一致认可。

6月21日，主考官宣布成绩，4名平均年龄33岁的年轻人走上了基层党组织领导岗位。赵晓林以第二名的成绩，成为法库县三面船镇大桑林子村党支部书记，任期三年。6月29日，四人从法库县委领导手中接过了金灿灿的聘书，正式走马上任。

政策帮扶助新书记“大胆往前走”

记者了解到，为了更好地保证干部任用创新机制有效运行，法库县确定选拔出的4名村党组织书记任职期间，保持原职级待遇不变、工资渠道不变、工资水平不变并享受每月3000元的交通、生活等补助。任期届满，成绩突出的，一般工作人员晋升为副科级，副科级晋升为正科级。未能提拔任用的，回原单位所任职务不低于竞选前。

同时，确定县直部门进行驻村指导，县委主要领导与帮扶单位签订承诺书，协助选拔出的村党组织书记开展工作，协调解决实际问题。同时，对所在村年终考核综合排名在本乡镇前3位的，给予一定奖励。

对于本次未任用的优秀年轻干部，法库县组织部门已建立起了人才库，并将进一步完善干部任用机制，遵循推出一批、培养一批、储备一批的理念，当出现职位空缺时，及时选派优秀者走上工作岗位，源源不断地为村党组织书记队伍输送新鲜血液。

法库县委书记冯守权在接受记者采访时表示，竞争性选拔村党组织书记工作是法库县委加强村党组织书记队伍建设做出的探索和尝试，有效改善了村党组织书记队伍年龄偏大、素质偏低、能力偏差的现状，对提高村党组织书记队伍素质、增强基层党组织的创造力和战斗力将起到推动和促进作用。王磊