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公选干部当注重有为才有位
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</noscript> <td width="140">[日期：2013-06-25]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> 随着干部人事制度改革不断深化，公开选拔以其公开透明、广泛参与、平等竞争的优势，逐步成为领导干部选拔任用的重要手段和发展趋势。公选使一批朝气蓬勃、能力突出的优秀年轻干部走上了领导岗位，但是因为选拔过程中存在的命题不科学、考察不全面等问题或漏洞，少数高分低能的人也“挤”进了领导干部队伍，让群众对公选产生误解，对公选出来的干部产生误解。各级组织部门应当对公选工作中存在的问题认真加以研究，规范完善各个环节，让有为者更有位！<BR> 选什么样的人，不选什么样的人，是一个导向性的问题。选对一个人，会鼓励一大片；选错一个人，会挫伤一群人。各级组织部门担负着进一步树立正确用人导向的重大责任。用人导向正确，就能激励干部真抓实干、奋发有为；用人导向错误，就会误导干部只想拉拉扯扯、不思踏实进取。公开选拔必须注重全面检测干部的驾驭全局的能力、学习运用的能力、开拓创新的能力、组织协调的能力、解决问题的能力、服务群众的能力、团结协作的能力、廉洁自律的能力等，突出把干部的基本素质和实际能力考实考准。<BR> 公开选拔必须要以能力实绩取人，凭真才实学用人，绝不让高分低能的“考试专业户”得高分，绝不让夸夸其谈的“赵括”挂帅，绝不让老实人吃亏，绝不让正派人寒心，绝不让干事的人泄气，绝不让投机钻营者得利；让干得好的考得好、让能力强的选得上、让作风实的出得来，让有为者更有位！<BR> 公开选拔必须坚持群众公认的原则，要以“群众满意”为标准。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，干部的能力素质如何，和他朝夕相处的群众最有发言权。公选必须把干部的能力强弱，放到群众心里的“那杆秤”上称一称，加大民主测评力度，让更多“管他的”、“他管得”和“他服务的”对象参与进来，切实做到让能者上庸者下。</div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(22873,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=22872&cid=39">宁夏吴忠市联合公选领导干部面试结束</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=22874&cid=39">浙江宁海县级部门与乡镇（街道）双向公开选拔中层干部报名今天下午截止</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=22873" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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