40名干警脱颖而出 其中八成在基层干过
本报讯 (邱文清 杨超林 记者文铭权)6月21日一大早,眉山市公安局禁毒支队一大队大队长郭宇就在办公室里忙碌。就在几天前,他还是青神县一基层派出所工作12年的“老”干警。“作为一个区县派出所长,我没想到能在正科级干部竞职中成功!”郭宇说。日前,眉山市在公安系统通过“三公开、五优先”竞争上岗的公开选拔。最终郭宇等40名干警脱颖而出,其中具有基层所队工作经历的干部达33人,占总数的82.5%。
今年3月,眉山坚持“五优先”用人原则,比照公招公选要求,打破市、区县地域限制,拓宽选人视野,将市、区县公安机关空缺的17个正科级、23个副科级领导职位及竞职条件在全市公安机关进行公开选拔,并结合公安工作实际,量身定制体现公安特色的“五优先”选人标准,即:在基层一线和直接服务群众工作中实绩突出者优先;在完成维稳处突、急难险重任务中实绩突出者优先;在侦办大案、要案工作中实绩突出者优先;在专业技术领域有真知灼见和突出贡献者优先;在工作落实中真抓实干,主动作为创一流实绩突出者优先。
经广泛宣传动员,共有符合资格条件386人报名,通过公开差额选拔和多达六轮的差额淘汰,40名政治素质好,业务突出,而且基层工作经验丰富的干警从众多报名人员中脱颖而出,其中现任基层所队长8人,曾担任过基层所队长9人。“设定的规则阳光透明,每轮都及时公示,成绩都是按照之前设定的规则量化打分,公开公正。”报名参加局纪委综合室副主任竞职的办公室科员底抗,虽然在最后一轮差额票决环节被淘汰,但他对选拔的过程口服心服。
据眉山市委常委、组织部长姜怡介绍,仅2012年,全市共选拔138名县级领导干部中,有基层工作经验的110人,有园区、维稳等急难险重经历的46人,有援藏、援助灾区经历的12人。