本报讯(记者王嘉硕)朝阳区2013年面向全区公开选拔副处级领导干部和专业技术类干部工作启动,日前参加公开选拔的人员进行了笔试。此次公选将贯彻民主、公正、竞争、择优的方针,以提高选人用人的公信度。
此次公开选拔职位包括选拔区委老干部局副局长、区总工会副主席等8个委办局副处级领导干部;街道副处级领导干部4名;地区(乡)副处级领导干部4名;以及专业技术类干部(聘任制)4名。其中,4个专业技术类职位是近年来首次面向全区进行公选。共有660余人参加公开选拔笔试环节。
公开选拔采取“两评三考”方式,即通过笔试、民主测评、履历评估、面试、考察等环节综合考评干部。在综合分析笔试成绩、履历评估及民主测评结果等情况的基础上,全面衡量干部的基本理论水平、履职能力、群众认可度和工作阅历等情况,确定面试人选,杜绝“高分低能”和“考试专业户”;面试环节将继续深化“大评委”制成功做法,不断丰富群众评委构成,从多角度、多方位评价干部,使面试结果更加客观公正;坚持扩大考察范围,考察对象向基层、社会单位、服务对象等方面延伸,并注重把本次公选考察情况与日常性考察结果相结合,全面、准确、系统地评价干部。
在笔试环节中,我区本着“干什么、考什么”的原则,分类设计试题,突出不同测试重点。特别是针对专业技术类职位,通过职位访谈确定命题方向和具体内容,增强试题的针对性和实践性。在面试环节中,将注重实际能力,围绕副职经常遇到的复杂情况和难点问题,重点考察组织领导能力、解决实际问题能力和执行力。
在综合分析笔试成绩、履历评估及民主测评结果等情况下,全面衡量干部的基本理论水平、履职能力、群众认可度和工作阅历等情况,根据委办局和街乡工作的实际,围绕全区班子队伍建设需求,综合提出拟任职建议人选,进行差额酝酿后,最终提交区委常委会进行表决。此次公开选拔将全程网络公开,所有人员网上报名、网上接受资格初审、网上查询成绩、网上公布分数线、网上公示选拔结果。面试环节,区纪委还将安排专人进行全程监督,使选拔全程始终置于阳光下进行。