海南海口全国“海选”27名领导干部首次增加业绩分析

今天(12日)从市委获悉，海口将加大竞争性选拔领导干部力度，其中面向全国竞争性选拔12个市行政机关专业技术领导职位和15名市直属企业副职及相当职位，面向全市竞争性选拔30名处级后备干部。

　　据了解，12名市行政机关专业技术领导职位包括市发展和改革委员会总经济师、市国有资产监督管理委员会总经济师、市规划局总建筑师、市规划局总规划师、市民防局总工程师、市交通运输和港航管理局总工程师、市林业局总工程师、市海洋和渔业局总工程师、市安全生产监督管理局总工程师、市统计局总统计师、市环境保护局总工程师、市商务局总经济师各1名。30名处级后备干部人选包括正处级后备干部人选10名和副处级后备干部人选20名。

　　本次竞争性选拔除了范围拓宽到全国外，更突出了岗位特点，注重竞争者的实际能力，报名市行政机关专业技术领导职位，除了相关专业外，还有不同的工作经历要求。此外，荣获省级以上专家称号的，年龄可放宽3周岁。

　　根据方案，市行政机关专业技术领导职位和市直属企业副职及相当职位，采取推荐报名和资格审查的方式。报名方式为组织推荐和个人自荐二种：省外报考者在网上报名；省内报考者，属单位组织推荐报名的，由单位统一报市竞争性选拔工作领导小组办公室；属个人自荐报名的，直接到市竞争性选拔工作领导小组办公室报名。

　　处级后备干部将按照“好中选优”的方式，通过民主推荐和资格审查确定参加处级后备干部竞争性选拔的人选。首先由各单位根据竞争性选拔的任职资格，结合单位实际情况经单位党委（党组）集体研究后向市委组织部推荐相关对象人选。市委组织部根据各单位党委（党组）的推荐意见和推荐对象人选的资格条件，对单位民主推荐人选进行资格审查和综合比较后，确定参加处级后备干部竞争性选拔的人选。

　　本次竞争性选拔将采取闭卷的方式统一进行笔试。对市行政机关专业技术领导职位和市直属企业副职及相当职位的报考者笔试主要进行专业科目考试。处级后备干部的笔试主要采取“实地调研+撰写调研报告”的方式进行。

　　今年竞争性选拔面试采取无领导小组讨论方式进行。对入围市行政机关专业技术领导职位和市直属企业副职及相当职位面试的人选，还要由相关考评中心结合报考职位要求进行“业绩分析”，综合考评其在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力，从而避免简单地以试取人、以分取人，努力做到在解决“阳光选人”、程序公正问题的同时，解决实体公正的问题，即确保把人选准用好和提高选人用人公信度，真正实现“让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来”的目标。

　　据了解，本次竞争性选拔领导干部工作计划在2013年6月中旬开始至8月底前结束。（记者王绍兵）

2013年海南省海口市面向全国竞争性选拔领导干部公告（第1号）

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