贵州赫章县：公开选拔副科级领导干部到村任职锻炼

近年来，贵州赫章县坚持考学与考绩结合、选贤与任能结合、推进村级组织建设与配强乡科级领导班子结合，在全县范围内公开选拔95名副科级领导干部，按“笔试+村情调研+答辩测试+量化考察”的方式进行，并延伸考察链条，增加基层实践锻炼环节，先安排到社会主义新农村建设示范村任村党支部书记、副书记或村委会主任助理两年，干出成绩后，再提拔到县直单位任副科级领导职务，让干部的能力在一线培养，水平在一线检验，成就在一线铸造，既为新农村建设提供了人才支撑，又为提高领导干部素质打好基础。

公开选拔职位安排多，志愿填报灵活

县委一直以来高度重视从基层一线培养选拔干部，从2006年开始，面向全县公开选拔一定数量副科级后备干部到村任职，每一考生可对应社会主义新农村建设示范村职位填报三个志愿，不是对应某一县直副科级职位，提高报考职位的灵活性，增强组织调配的科学性，从而避免了职位与专业特长不一致的现象。

公开选拔面试方法新，调查研究深入

笔试结束后，按1：3的比例从高分到低分取足名额参加面试。面试分村情调查研究和答辩测试两个部分，全面地测试了面试者综合能力。在进行答辩测试之前，笔试入围的考生分成组，到新农村建设示范村深入开展调查研究工作15天，并根据调查研究情况撰写出治村报告。县委组织部组织请地、县有关部门政治素质强、理论水平高、工作经验丰富的领导和专家对考生撰写的治村报告，结合县委已拟定的有关新农村建设规划进行评分，并进行答辩测试。

公开选拔坚持“三结合”，体现了科学性

一是坚持考学与考绩结合。通过笔试，面试，检验干部的政治理论素质、文化知识水平和应变能力。同时，对入围考生实行量化考察，较全面地把握考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。特别是在任副科级领导职位前，先安排到社会主义新农村建设示范任村任职，县委组织部、县社会主义新农村建设领导小组办公室结合新农村建设示范村实际，有针对性地制定任期目标任务，并进行跟踪考核和考察，把检验干部的政治理论素质和文化知识水平与检验干部工作实绩结合起来，避免了高分低能现象。

二是坚持选贤与任能结合。每次公开选拔的范围较宽，要求年龄在35岁以下、具有大专以上文化程度，不受专业、工龄、是否是党员等资格限制。通过扩大公开选拔范围，把优秀年轻、培养潜力大的干部纳入组织视野，制定计划加以培养。同时进行好中选优，真正形成干部的梯次培养，梯次配备。

三是坚持推进村级组织建设与配强乡科级领导班子结合。公开选拔拟任乡科级领导干部，先安排到农村任党支部书记、副书记或村委会主任助理，任职时间为两年，夯实村级组织建设基础。村级任职期满后，对在驻村工作成效明显、群众公认，符合提拔条件的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定提拔到县直任副局级职务，配强乡科级领导班子。目前已有65名同志提拔到副科级领导岗位，6名提拔到正科级岗位。

贵州省公开选拔领导干部专题