浙江省东阳市着力加强基层干部队伍建设

　　浙江日报讯记者日前到东阳市大蟠溪村采访，正碰上村支书陈宏良在回送一批请他出山的老板，这已经是他最近婉拒的第三批“求贤”客人了。“村里要办的事很多，解决全村人吃水问题的自来水池也要建。而我这时候到企业兼职，尽不了村干部的职责，宁肯自己吃亏也不能这么干。”陈宏良说。

　　农村工作千头万绪，只有干部吃得了亏，才能干得了事。大蟠溪是东阳最偏远的山村，山路崎岖，信息闭塞，但通村公路因为资金问题一直修不起来，为了团结村民，陈宏良多年来一直对自己的“小家”很少过问，全心扑在“大家”的通村公路上。看到干部肯吃亏、为大家办事，这条多年修不起来的公路，终于通到了山村。

　　基层干部搞一次特殊，就会降低一分威信；破一次规矩，就会留下一个污点；牟一次私利，就会失去一片人心。金华市委常委、东阳市委书记徐建华说，“吃得了亏，需要‘赔本’、‘让利’，但这一‘让’，就能让出威信、让出地位。”

　　为使基层干部身子下沉、眼睛下看、劲头下使，东阳市委积极打造“吃得了亏、干得了事、放得了心”的基层干部队伍，并逐步培育成一种文化。

　　为倡导基层干部有“吃得了亏”的精神，东阳市专门制订了《关于服务型基层党组织群众满意度测评工作的实施方案》和《镇乡街道干部满意度测评细则》，测评要点为“集体利益与个人利益冲突时能牺牲个人利益。”

　　基层干部不仅要“吃得了亏”，更要“干得了事、放得了心”。为此，东阳精心设计了镇乡街道干部队伍建设巡查组、一周行程公示、体验式中层竞争上岗等系列制度，规范干部行为。

　　用制度约束干部行为，更要用知识能力武装干部。为培养干部，增强干部能力，东阳市专门邀请各部门一把手、业务骨干，组建了一支“全科知识讲师团”，内容包括影视文化产业发展、基层司法理论与实务、污水处理知识等，让每位乡镇干部应知皆知、应会都会。截至目前，讲师团已讲课42次，2700多人(次)党员干部受益。

　　干部吃亏，其实也不吃亏。东阳市委从制度上保障干部选拔通道，加大乡镇机关面向优秀村干部考试录用公务员和面向优秀村干部竞争性选拔镇乡领导班子成员的力度，让优秀基层干部“政治上有地位、经济上有保障、工作上有奔头”。

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