竞争性选拔年轻干部要从严更要透明

    5月21日，凤凰网、搜狐网等媒体上出现一则《扬州市政法委书记女儿毕业3年升副处》信息，报道一出，该信息在短短不到2小时的时间内被40000余人围观，1000余人评论。
    类似现象并非首次，近段时间以来，提拔年轻干部受到质疑和非议的还有不少，有人甚至“逢提必疑”，以至于“80后”一在政坛上现身大家就自然而然与“官二代”、“潜规则”联系起来，引发许多猜疑。
    或许有人想当然地会认为，年轻干部被破格提拔，不是靠真才实学，而是靠“金钱铺路”、“权力搭桥”。“官二代”或“富二代”成为质疑和非议焦三牛的焦点，充分说明了这一点。
    公开选拔提拔年轻干部，给年轻干部一个展示的平台，就不应该用“有色眼镜”看干部，不利于党的事业，不利于树立正确的用人导向，不利于年轻干部健康成长，此风不可长，我们更需要持客观、公正、理性的态度。
    干部年轻化没有错。年龄不代表能力，各年龄段的干部各有优势。年轻人是我们党和国家事业的接班人，坚持“四化”标准本就是党的干部路线的重要方针。大胆选拔使用素质好、有能力、有活力、群众公认的优秀年轻干部充实到社会建设的各项事业中，是事业发展的需要，更是干部队伍建设的需要。只要是能人，对社会有益的人，就应大胆的使用。自古有“英雄不问出处”，那又何问“英雄年方几何”。
    扬州市政法委书记女儿毕业三年升副处？扬州相关部门的迅速澄清，解了网友的疑惑，也还了当事人清白。不过，大家欣慰之余，也有些意犹未尽。官员子女能否“火箭提拔”？如果程序透明公开，合法合规，经得起质疑？不竟然，让年轻干部们有机会才尽其用，有何不可？
    在竞争性选拔干部的同时，我们要充分认识培养选拔年轻干部的重要性。当今世界综合国力的竞争，说到底是科技和人才的竞争。没有年轻人才的茁壮成长，就没有国家的前途和民族的未来。加快培养选拔年轻人才，事关社会主义事业薪火相传、党和国家长治久安。
    作为社会个体，我们要正确行使自己的民主权利。在干部培养选拔中，每一位社会成员充分享有知情权、参与权、选择权和监督权，要珍惜并正确行使自己的权利，健康、有序和理性地参与到干部工作中来，在真相不明、是非不清之前，切忌胡乱猜疑、妄加指责、人云亦云、以讹传讹。要进一步加快干部工作科学化民主化制度化进程，像仲祖文《破格提拔干部要从严》中所提，严格标准、严格程序、严明纪律，选拔干部，提高干部工作透明度，给群众一个“明白”，还干部一个“清白”，从源头上防止和消除对干部胡乱猜疑和非议的现象。
    最后，要强化舆论宣传，加强正面宣传和正确引导，对那些单纯为吸引眼球，置社会责任和职业道德于不顾，在社会上引起恶劣影响的害群之马，要严肃查处，决不姑息。