内蒙古呼和浩特市新城区“公开选拔”优秀年轻干部工作稳步推进

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，新城区面向全区行政事业单位在岗工作人员“公开选拔”副科级领导干部。

　　本次公开选拔坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认，注重实绩的原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则。着力把那些能够坚持党的基本路线、全心全意为人民服务、有创新意识、有真才实学的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，为新城区经济发展和社会事业进步注入新的活力。

　　新城区区委常委、组织部部长李晓燕表示，新城区这次面向全区“公开选拔”副科级领导干部，目的是为广大的年轻干部、优秀干部和优秀人才搭建自我锻炼的展台、服务群众的平台、施展才能的舞台，进一步提高选人用人的公信度和满意度，进一步树立公平、公正、公开选人用人的导向。

　　笔试选拔公平竞争

　　新城区按照《新城区公开选拔副科级领导干部实施方案》的要求，通过在新城区政府网发布公选公告，动员和鼓励广大优秀干部踊跃报名参与竞争，使此次公开选拔覆盖面更广。本次公开选拔有111名干部报名，经资格审核后全部符合要求参加笔试。

　　4月28日上午，新城区公开选拔副科级干部笔试工作顺利结束，公选淘汰赛完成首轮角逐。

　　笔试结果出来后，最终排名前75的考生获得了面试资格。5月8日，新城区组织了公开选拔副科级领导干部面试。

　　为了确保面试答辩的公平公正，区委组成了专家评审组，评审组全部由考题与面试专业机构的7人组成。整个面试答辩环节进行了全程录像，确保公开透明，切实增强了公信度。面试答题环节分为两道题，思考和回答共八分钟，面试结束当场公布成绩。根据面试成绩前45名进入了考察范围。

　　按照区委的统一安排，5月11日至 13日，由新城区委组织部、纪检委组成6个考察组，分别深入到涉及前45名拟任人选的23个单位进行了考察。

　　考察组首先在各单位召开干部考察大会，对被考察对象进行民主测评，之后，分别与各单位班子成员、环节正职等进行个别谈话，进一步对被考察人进行全面深入的了解。

　　为了使考察更好地体现民主意愿，在各单位发放了《干部综合考评表》，对被考察对象进行量化打分，为新城区委提拔使用干部提供依据。通过组织考察，最后形成了考察材料。

　　为了使这次“公开选拔”工作公平、公正，切实提高选人用人的公信力，体现基层民主意愿，新城区通过笔试、面试、组织考察等各个环节，切实把那些综合素质高，群众认可，表现突出的优秀干部选拔到副科级领导岗位上，为新城区经济发展和社会事业进步注入新的活力。

　　资格审查严格把关

　　面试环节严谨规范

　　笔试现场

　　面试答题

　　组织考察公开透明

　　组织考察

　　本版稿件除署名外均由新城区记者站张男采写图片由中共新城区委组织部、新城区记者站提供