辽宁省本溪市委召开公选干部和任职单位领导会

前天，市委（本溪）分别召开公选干部和任职单位领导座谈会，总结工作，交流组织培养和个人成长的经历、体会，研究分析存在的问题，探索新形势下进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的新路径。

去年10月，我市面向全省公开选拔了26名年轻干部担任了市直重要部门和县区领导班子副职。这一重大举措，是我市实施培养选拔年轻干部的

“1323”工程的重要内容，不仅引起了全市上下的广泛关注，而且在全省也产生了轰动效应。如今，这些年轻干部走上领导岗位已半年有余，他们的工作、学习、生活状况如何？他们在新本溪建设中的才智作用发挥的怎样？上午召开的座谈会上，公选干部任职单位领导纷纷发言，客观公正地介绍了26名年轻干部任职以来的工作表现；下午召开的座谈会上，26名年轻公选干部逐一汇报了自己半年来的工作及其体会。大家在座谈中，以这批公选干部适应情况快、进入角色快、工作务实、群众反响好等实事，生动地回答了全市上下对公选干部的关切，证明了本溪市委作出的公开选拔培养优秀年轻干部决定的正确和必要。

本溪市委常委、组织部长刘国秀全程参加了上午和下午的座谈会。他对相关市直部门和县区重视培养使用这批公选干部的工作给予充分肯定，对公选年轻干部的成长进步表示由衷的祝贺，并就进一步做好我市年轻干部的培养选拔工作，分别向与会的市直部门、县区领导和公选年轻干部提出希望和要求。

刘国秀指出，公开选拔年轻优秀领导干部，是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。对他们的使用情况，不仅关系其自身的形象，也关系到干部群众对公选工作的评价，关系到社会各界对市委选人用人工作的认可。因此，我们要站在讲政治、讲大局的高度，从本溪经济社会长远发展的角度，从本溪各项事业后继有人的角度，从打造一支高素质执政骨干队伍的角度，充分认识做好培养和使用年轻干部工作的重要意义。要敢交任务、大胆使用，撑腰打气、鼓励干事，从严管理、加强教育，努力构建年轻干部培养与使用并重的长效机制，以深入挖掘潜力，全面激发活力，确保年轻干部在新本溪建设的火热实践中建功立业。要在政治上关怀、工作上关心、生活上关爱，做到政策上“高看一眼”，感情上“厚爱一分”，平台上“多搭一片”，全力为年轻干部营造健康成长的良好环境。

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