广东梅州“三重三公”公推遴选8名县处级干部

由市领导组团到考察对象所在单位考察干部实绩，围绕抓经济、抓环境、抓民生、抓队伍等市重点工作，连续4天在广东省梅州市6个县（市、区）的12个镇（街），上高山、下农田、进企业、入校园、到工地、访社区，仔细看、用心问，查实绩、看亮点，然后集中评议投票，将投票结果提供组织部门研究和市委常委会票决人选参考——这是今年4月梅州市首次从全市镇（街）党（工）委书记中公推遴选8名县处级领导干部的创新做法。整个公推遴选在坚持党管干部原则和组织部门主导的基础上，注重在选拔对象、测评方式、考察方式等多个方面进行创新，凸显“重基层、重实干、重实绩和公开、公平、公正”的“三重三公”。

“重基层”：面向镇委书记定向选拔，把基层作为选拔干部主战场。为激励基层干部安心基层、服务基层、扎根基层，此次公推遴选专门面向全市镇（街）党（工）委书记，并在关注基层上实现创新，明确遴选对象的条件：必须是任镇（街）党政正职满2年且在乡镇工作满5年的在任镇（街）党（工）委书记。市委组织部派出考核组对全市67名符合条件人员进行民主测评推荐，然后由各县（市、区）党委好中选优，差额研究产生26名推荐人选，树立了从基层选拔用人的导向。

“重实干”：突出“干什么考什么”，考出干部干事真功夫。此次公推遴选不进行笔试，只设置述职答辩环节，注重测试基层工作能力，确保让干得好的人考得好。每位推荐人选参加答辩时需要回答1道公共题和1道自选题，公共题要求围绕当好一名乡镇党委书记的最深刻体会进行阐述，展现镇党委书记的精神面貌；自选题主要考核参选人员对梅州市的重大决策部署、战略思路、重点工作的理解、思考和落实举措，展现镇党委书记的干事状态。述职答辩后根据26名推荐人选的得分情况选出12名差额考察对象。

“重实绩”：市领导组团实地考察，让真正干得好的人选得上。这次公推遴选把“重实绩”贯穿全过程。一是实绩量化测评。在民主推荐之前，各县（市、区）对辖区内镇（街）党（工）委书记进行实绩考核，并将考核结果作为县（市、区）干部大会民主测评、民主推荐和县（市、区）委常委会研究确定推荐人选的重要参考。二是实地考察实绩。这是这次公推遴选的最突出亮点，在对12名差额考察对象考察阶段，由市委、市人大、市政府、市政协、市纪委领导班子成员和市法检“两长”以及部分市“两代表一委员”组成考察组，到差额考察对象所在镇（街），听取考察对象工作汇报、实地察看2个镇重点工作或重点项目，然后集中评议投票，将投票结果提供组织部门研究和市委常委会票决人选参考。

“重三公”：整个遴选过程公开选拔条件、公开选拔程序、公开答辩、实行大评委制、实地考察差额人选工作业绩、全程接受媒体和群众监督。尤其在述职答辩环节，答辩题目邀请有关专家在市纪委干部监督下封闭命制，在述职答辩会议上现场拆封，由答辩人员现场抽题。市委委员、候补委员，市人大、市政府、市政协、市纪委领导班子成员，市法检“两长”共50多人组成大评委团现场实名签字评分，对参考对象全方位考评，成绩现场公布，让遴选过程公开透明。同时，邀请市纪委干部、市干部监督信息员全程监督，并现场随机点选3名列席人员作为监督员，邀请市、县、镇、村各级干部和部分来自基层的市“两代表一委员”列席观摩，入围人选名单第一时间通过新闻媒体向社会公布，保证了公众的参与权、知情权。梅州市人大常委会党组书记、常务副主任林碧红表示：“邀请人大班子和部分人大代表参与述职答辩评判和实地考察，充分发挥了人大在重大事项和人事任免中的监督作用。”（通讯员梅组）

编后

梅州市公推遴选传递出选用干部重基层、重实干、重实绩和公开、公平、公正的正能量。把眼光聚焦在基层，选用善于攻坚破难、善于干成事的基层干部，激发了基层干部的工作热情，营造了良好的干事创业氛围。既“竞争遴选”又创新“实绩考察”，有些干部述职答辩成绩排名靠前，但实地考察排名靠后，最终被淘汰；相反，有些干部述职答辩成绩排名靠后，但实地考察排名靠前，最终胜出。变“闭门选官”为“上门考察”，创新了集体现场考察干部实绩的方式。在始终坚持“党管干部”的原则下，采用大评委制评分，群众参与监督，专门邀请“两代表一委员”参与述职答辩评判和实地考察，体现了“开放选人”的竞争模式。让组织用人更明白、让社会更公认。

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