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浙江宁波揭秘干部考察细节 是否八卦可能影响结果
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</noscript> <td width="140">[日期：2013-05-13]</td> <td align="center"> 现代金报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><TABLE align=center> <TBODY> <TR> <TD> <DIV align=center><IMG class=flag_bigP alt=本报曾在4月9日A10版对面试环节进行过报道 src="upload/2013-05/130513084395451.jpg" width=300 height=475 jQuery1710538647401642036="29"> <DIV style="DISPLAY: block; TOP: 844px; LEFT: 499px" class=conserve-photo jQuery1710538647401642036="25" desc picurl="upload/2013-05/130513084395451.jpg"> <DIV class=comCount>1</DIV></DIV></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE> 平时和邻居关系怎么样，和妻子恩爱吗，喜欢讲小道消息吗？……也许，你觉得这都是小事。实际上，如果你想走上领导岗位，这些都会影响你在“组织考察”环节中的得分，甚至被淘汰。<BR><BR> 今天起，20名市管副职预备人选考察人选名单开始公示，这也是宁波首次对考察期干部进行公示。昨天，宁波市委组织部首次向媒体揭秘了干部考察中的细节。实习生 梁文骁 记者 王颖<BR><BR><STRONG> 【确定预备人选】</STRONG><BR><BR><STRONG> 20名预备人选</STRONG><BR><BR><STRONG> 新老宁波人各一半</STRONG><BR><BR><STRONG> 选上并不意味着一脚踏进保险箱</STRONG><BR><BR> 今年3月起，本报持续关注宁波计划公选120名左右80后副职预备人选的新闻。本报记者也受邀担任面试考官。<BR><BR> 今天起，20名市管副职预备人选考察人选名单开始公示，这也是宁波首次对考察期干部进行公开公示。<BR><BR><STRONG> 这20个80后的构成怎么样呢？</STRONG><BR><BR> 20人中，非宁波市籍的与宁波本地籍的干部数量各占一半。来自党政单位有16人，来自事业单位有2人，来自企业单位有2人。从“级别”来看，正处级4人，副处级13人，科级别1人，党委建制企业中层副职2名。女性干部有5人，占了总数的20%。研究生硕士以上的有13人，博士有2人。<BR><BR> 市管副职，也就是我们常说的“副局级”。<BR><BR> 这20名公示的人选如果选上了，是不是相当于一脚踏进保险箱，等着平步青云呢？<BR><BR> 对此，宁波市委组织部予以否认。<BR><BR> 组织部工作人员介绍：对这次选拔出来的“优苗”，将坚持动态管理、能进能出。对经实践检验不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的，及时调整。同时，对在专项考核和竞争性选拔中发现的优秀年轻人才，及时补充进预备人选名单。<BR><BR><STRONG> 【到底如何考察】</STRONG><BR><BR> “以前，对很多人来说，组织考察干部挺神秘的。”宁波市委组织部干部综合处处长胡虎森说，这次通过媒体公开，是为了把考察过程都放在阳光下“晒一晒”、让老百姓能了解，来“议一议”。<BR><BR> 组织考察都通过哪些途径？会考察哪些内容呢？记者做起了解。<BR><BR><STRONG> “邻里关系怎样”“是否参加社区活动”</STRONG><BR><BR><STRONG> 进社区搞暗访考察八小时外的生活</STRONG><BR><BR> “这次考察的形式是多种多样的，除了以往的考官考察评价，还有实地实际的考察。”工作人员介绍道。<BR><BR> 实地考察，主要是考察两个方面，一个是工作圈，一个是生活圈。<BR><BR> “这次的一个考察对象住在朝晖社区。我们就在不通知本人的情况下，到社区里去暗访。询问社区的干部、工作人员，更多的是询问邻居，了解考察对象的具体情况。”<BR><BR> “都有哪些问题呢？”记者问道。<BR><BR> “比如，家庭关系融洽吗，和妻子、兄弟姐妹关系怎么样，经常吵架吗？”<BR><BR> “这个同志平时碰到你们会打招呼，和你们有沟通交流吗？”<BR><BR> “平时社区里办活动，他能积极参加吗？”<BR><BR> “平时爱讲排场吗？阔气吗？浪费不浪费？”<BR><BR> ……<BR><BR> “这些问题都挺细碎的，而且是8小时工作之外的情况。”记者疑惑地问道。<BR><BR> “的确是细碎的生活细节。实际上，这些细节恰恰能反映出一个干部8小时外的德行情况。有些人认为，8小时外就是私人时间了。可是，作为干部，要随时随地注意自己的言行。”<BR><BR> 胡虎森说：考察8小时之外的情况，也是为了更全面地了解考察对象的综合素质。<BR><BR></div> <table align="center"><tr><td><div class="pager"><ul><li class="p_current">1</li><li><a href="?page=2&&id=22063&cid=39">2</a></li><li><a href="?page=2&&id=22063&cid=39" title="下一页">下一页</a></li><li><div><input type="text" value="2" onkeydown="pager.Jump(event,this)"/></div><script type="text/javascript" src="inc/pager.js"></script><script type="text/javascript">var pager=new iwmsPager(1,2,false);</script></li></ul></div></td></tr></table> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" 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