公务员聘任制能否降低公考热,值得观察。
签1-5年的合同,按同类人员的薪酬水平为参考,也可能会高一些;不同于每年一次公开招考的委任制公务员,但一样面向社会公开招聘,录用后占政府部门编制…记者昨天获悉,在充分准备近两年的基础上,今年江苏有望选择部分地区和单位开展试点,目前省公务员主管部门正在研究制定聘任制公务员管理试点办法,这意味着公务员“终身制”可变成“合同制”,“铁饭碗”将变身“瓷饭碗”。现代快报记者 项凤华
聘期1-5年,表现好可续聘
今年江苏计划招录7662名公务员,27万考生参加笔试,创历史之最。公务员报考为何愈加热烈?
这两天的面试期间,考生们给出了答案:看中公务员的稳定。今年起,江苏试水公务员“瓷饭碗”, 改“委任”为“聘任”,即选择在部分行政机关及地区,选择专业性较强的职位,开展聘任制公务员试点。相比于传统意义上的公务员,聘任制公务员最大的不同在于引入市场机制,将公务员的身份变成了合同制。以聘用和合同管理为主,合同内容可由用人单位和应聘人员共同协商,其享受社会保险制度,所有的工资、管理等考核都依据合同进行。聘任期限一般是1-5年,工资收入水平,按在编在职相近职级委任制公务员的工资水平和市场同类岗位、同类人员的薪酬水平为参考,根据具体聘任岗位,由合同双方约定。
“我们现在的公务员身份很稳定,除非是辞职或是受到处分的。这5年,全省大概有200多名公务员被辞退。而公务员聘任制,则体现的是一种契约管理,聘任期满即合同终止,到期经考核不胜任的,将不再续聘。”人社部门有关人士介绍说。