宁以致远：别用性别比例质疑公选

　　“漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部，83后女性占了8个名额！其中两位女大学生村官直接提拔乡科级！同一批次提拔，美女干部达9成。评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。”近日，云南网金碧坊网络社区有网民发帖，质疑大理漾濞县2012年提拨的乡科级干部80后女性比例多达9成，似有猫腻。”（新华网5月7日）
　　单从表象看，女干部提拔占同批次乡科级领导干部九成，似乎有些让人想不通。其实不然，在竞争性选拔干部过程中，出现这样的现象，实属正常。
　　对这起事件，我们不妨反过来说：假如漾濞县干部选拔男女比例不是1:8而是8:1，会不会有人质疑？我看未必。那么，网友何以对此心存疑惑呢？首先，单方面注重考试结果中的性别比例，对报名参与考试的男女比例、进入面试的男女比例、8名女干部的考试成绩及综合素质并不一定了解，而事实上，这些因素直接影响公开选拔结果。其次，我国党政机关公务员中，男女大体平衡，但在领导干部层面，越往上，女性越为“稀缺”。这只是多种因素形成的正常社会现象，但容易给人造成职场女性难顶“半边天”的假象。第三，受现实生活中一些不良现象影响，戴上“有色眼镜”看女性，总认为提拔女干部特别是年轻女干部，就存在“暗箱操作”或见不得人、见不得光的交易。
　　事情并非如此。竞争性选拔领导干部是推进干部人事制度改革的重要举措之一，采取面向社会、不拘一格的方式选拔优秀人才。近年来，公开选拔范围逐渐从党政机关、企事业单位工作人员扩大到工人、农民、在职村干部、大学生村官等，极力促进优秀人才脱颖而出。考试只有学历、经历等资格条件限制而无性别之分。事实上，漾濞彝族自治县这次公开选拔领导干部考试，也无男女之别。能说会写、气质出众、综合素质高的考生必然成为“幸运儿”获得提拔。因此，只要过程公平、公开、公正，结果出现1:8或8:1，甚至0:8、8:0都属正常。
　　公选考试，不以性别判定能力，不以年龄衡量水平。公开选拔出来的年轻女干部们，只要能尽情释放“正能量”，全心全意服务基层、服务发展、服务群众，我们又何必拘泥于性别，更没必要在没有任何事实依据的前提下，过多去质疑、揣测。