济南公选干部职位首次破百更重基层重实干

　　□本报记者　杨璐
　　5月2日,济南市各县(市)区联合公选开始报名。此次10个县(市)区联合公选共128个职位,为历年公选职位数量之最多。济南市为何一次性推出如此多的职位?这些职位都有哪些特点?分析职位看出领导干部选拔释放出怎样的信号?记者就此进行了采访和分析。
公选岗位数量首次破百
　　“今年公选职位数量破百了。”一次性推出如此多的公选职位,让在机关工作的市民张艳强眼前一亮。
　　从2011年开始,济南市采取“三试三评三公开”方式选拔领导干部,当年在10个县(市)区联合公选领导干部76名。2012年6月,济南市又组织公选领导干部工作,一次性推出35个职位。
　　今年4月28日,济南各县市区公选公告发布后,不少市民发现,此次公选一次性拿出了128个职位,涉及团县委副书记、街镇党政工作机构副职、中学副校长、区管副处级干部等科级、处级岗位,公开选拔力度之大、范围之广、职位之多,前所未有。
　　“公选形式越来越被市民和政府部门接受,公选已经从探索走向常态,成为当前领导干部选拔的重要形式。”中共济南市委党校行管教研部主任、教授王济萍认为,公选职位数量不断提高,说明济南市正在加大领导干部公选力度,这种选拔任用方式确立了正确的用人导向,成为推进干部人事制度改革的突破口和切入点。
科级干部工作年限要满4年
　　记者注意到,此次公选对工作年限做了明确规定。如,科级干部公选资格条件一栏,全部要求工龄4年以上。像历下区公选区管副处级干部6名,要求5年以上工龄,任正科级满1年或副科级职务满4年。
　　据济南市公开选拔工作领导小组办公室负责人介绍,此次公选重视解决实际问题能力,突出“实战”色彩。在笔试环节,将委托专业考试机构根据岗位特点分类命题,一类职务一套试卷,体现“干什么、考什么”的选拔原则,考出岗位的匹配度。
　　王济萍说,过去,“一张考卷定终身”的方式以及各种培训机构对公选的研究,可能选拔出一批考试型干部,一些工作能力一般、工作业绩平平的干部把更多精力放在复习应考上。自2011年公选办法出台后,从制度上确保了“干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来”这一考选要求,也是对过去公选所暴露问题的一个纠正。
所有岗位全部要求本科以上学历
　　此次公选对学历要求严格,128个职位全部要求本科以上学历。共青团章丘市委副书记、章丘市镇街党政工作机构副职等职位,要求报名者必须是全日制本科以上学历。共青团历城区委副书记一职除了要求全日制本科以上学历,还要求取得学士以上学位。
　　王济萍说,高等教育进入大众化时代,“现在考公务员绝大多数都要求本科学历,更何况是选拔干部,本科学历应该是基本要求。”
重基层重实干导向更鲜明
　　记者还注意到,128个职位中有81个是街道办事处副主任或乡镇(街道)党政工作机构副主任,比例超过了60%,公选“重基层、重实干”导向更加鲜明。从公布的职位表看,有7个县市区设置了街道办事处副主任或乡镇(街道)党政工作机构副主任等基层岗位。
　　据济南市公开选拔工作领导小组办公室负责人介绍,此次公开选拔的方式意在为这些基层领导职位选配优秀干部,既加强基层一线的工作力量,又使优秀年轻干部获得到基层锻炼成长的机会。

济南公选干部职位首次破百 更重基层重实干

济南公选干部职位首次破百更重基层重实干