广西玉林市今年将竞争性选拔280个干部

新华网广西频道4月30日电（杨玉华）广西玉林市日前召开2013年竞争性选拔领导干部工作新闻发布会，玉林市委常委、组织部部长李常官出席发布会，向媒体通报去年竞争性选拔领导干部工作的情况和今年的工作安排。

2012年，玉林市加大竞争性选拔领导干部工作力度,全市共拿出258个职位采取“市县联动、处科联考”的方式进行竞争性选拔，顺利完成竞争性选拔工作。加上市直部门系统内竞争上岗，全市通过竞争性选拔的方式共提拔处级干部54名、科级干部378名，一大批素质高、能力强、群众口碑好的干部脱颖而出。

玉林市通过不断坚持“四个注重、四个不吃亏”的用人导向，大力推行“三推三选六公开”模式，把扩大公开、加强监督贯穿竞争性选拔领导干部工作的全过程，完善干部人事配套制度体系，经过2010年的打基础、2011年的抓攻坚、2012年的树品牌，逐步建立健全了“激励导向、竞争择优、培养锻炼、治庸治懒、监督约束”五大机制。选人用人公信度大幅提高，干部人事制度改革不断深化，干部人事工作的科学化水平进一步提高，激发了干部活力，改进了干部作风，提升了群众满意度。在2012年全国、全区组织工作满意度民意调查中，玉林市干部选拔任用得分分别为82.79分、96.48分，防止和纠正用人不正之风得分分别为82.36分、96.75分，分别居全区第2位和第1位。

玉林市今年将拿出280个职位, 坚持“重点突破、整体推进、坚持不懈、坚定不移、积极稳妥、有序可控”原则，继续采取“市县联动、处科联考”的方式进行竞争性选拔。

与以往相比，玉林市2013年竞争性选拔领导干部工作有四个特点：一是选拔力度更大。今年市县两级共拿出280个处科级职位进行竞争性选拔，比去年多22个。

二是选人用人视野更宽。将面向全市非公企业（含民营企业）选拔一批优秀人才担任县（市、区）副科级领导职务，突破党政机关、企事业单位、社会组织之间的人才壁垒和身份限制。

三是量化考核比例更重。对推荐人选的任职资历、年度考核、表彰奖励进行量化打分，并将量化打分占遴选成绩的比重从去年的50%提高到60%，提高“人岗相适”度。四是工作统筹效率更高。采取统一组织领导、统一政策要求、统一时间安排、统一发布信息、统一命制试题，分级提出竞选的职位和资格条件、分级接受报名和资格审查、分级组织差额遴选和面试、分级组织考察、分级决定任用等“五统五分”的方法统筹推进，变单个地方或部门的“选拔”为全市的“联合竞选”，增强工作规范性和计划性，提高效率，节约成本。

为保障竞争性选拔领导干部工作的公正性，玉林市将继续在扩大公开、加强监督、严格纪律这三方面狠下功夫，严格规范操作，自觉接受广大群众和社会舆论的监督，打造风清气正的选人用人环境，确保竞争性选拔工作的顺利进行。

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