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安徽省广德县完善公开选拔程序 提升竞争性选拔干部质量
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</noscript> <td width="140">[日期：2013-04-28]</td> <td align="center"> 安徽先锋网 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> 近年来，广德县把竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重点，努力完善公开选拔工作程序，逐步形成了公开平等、竞争择优的选拔干部工作机制，得到了广大干部群众的认可。在2012年干部选拔任用工作民主评议调查中，群众满意度达95.32%。 <P> 一是科学制定职位资格和条件，提高公开选拔工作针对性。按照“干什么、考什么”、“用什么、选什么”的原则，坚持分类实施，从岗位特点、岗位性质和岗位层级等方面出发，在充分尊重用人单位意见的基础上，科学设置竞争性选拔条件。对农村基层岗位，更加注重基层工作经历和社会实践经验；对部门工作岗位，更加注重业务能力和统筹协调能力；对重要部门关键岗位，更加注重把握大局意识和科学谋划发展能力；对专业技术岗位，更加注重扎实的理论功底和高端的专业知识，促进人岗相适，人尽其才，才尽其用。</P> <P> 二是科学设定选拔程序和方法，提高公开选拔工作科学性。从报名资格审查、笔试、面试、差额考察、差额票决各个程序，实行逐轮遴选、层层差额，真正把最优秀的人才选拔到最适合的岗位。在试题设计上，针对岗位特点“量身定做”，科学确定笔试、面试、考察等环节的权重。创新在公开选拔面试环节中采取半结构化面试方式，实施无领导小组讨论和结构化面试相结合的程序，更加全面客观的了解干部。同时，坚持把考试与考察有机结合，科学设置民主测评、个别谈话、差额比选各环节比重，让干得好的人考得好，让能力强的人选得上，让作风实的人出得来，真正做到好中选优。</P> <P> 三是全面公开选拔过程和结果，提高公开选拔工作公信度。及时公开选拔职位、选拔条件、资格审查结果、笔试面试结果、考察人选、票决人选、拟任人选等内容，坚持开放运作，实行全过程全透明信息公开，凡是能够公开的全部公开，让公开选拔在阳光下运行，切实保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。在面试过程中，邀请“两代表一委员”和纪检监察工作人员列席观摩，进行现场监督。充分发挥县电视台、政府门户网、先锋网站等新闻媒体的舆论阵地作用，进行全程跟踪报道，营造良好的舆论氛围。</P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(21809,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=21808&cid=39">山东济南公选128名领导干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=21810&cid=39">山东济南公选干部六成岗位在街道 首次用计算机阅卷</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=21809" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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