阳光公选出英才

　　4月的陇原春意盎然，国网甘肃省电力公司成功地完成了处级干部公开选拔。历经10余个公开竞聘环节脱颖而出的优秀干部，即将奔赴该公司3家基层单位到岗试用，真正实现由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变。

　　一个平台竞争

　　3月13日，国网甘肃电力公开选拔副处级干部的信息公布后，瞬间点燃了该公司许多青年干部追逐梦想的激情。

　　此次公开选拔有两个变化：一是选拔级别创历年最高。其中甘南供电公司、信息通信公司和电力经济技术研究院设计中心总工程师职位各1个，嘉峪关、酒泉供电公司总会计师职位1个。二是选拔范围居历年最广。从省公司本部各部门、二级机构人员到各单位在编在岗年龄45岁以下的干部均可报名参与。

　　经过单位推荐和个人自愿报名，全公司参加选拔竞聘的共有59人，经严格审核筛选，43人符合报名条件，最后有39人进入竞聘行列，平均报考比例约为13∶1。

　　“公开选拔领导干部给了我展示自我的舞台和信心！”参与竞聘甘南供电公司总工程师的白兴东对公开竞聘充满信心。

　　一把尺子衡量

　　为确保考试公平公正，该公司组织专家制定了详细的试题题型及分值比例，并根据3个岗位的条件，定向确定该公司本部相关专业部门负责人作为命题组成员，试题指向性非常强，注重测试应试者分析问题解决问题的实际能力，侧重于工作实践中碰到的问题。

　　“这些题目发挥空间大，考的是一个领导干部的实际工作能力，不需要复习，更不需要死记硬背，那些真正实践能力强，想干事、能干事的优秀人才一定能考得好。”该公司总经理助理张京文一语道破了这次考试命题的“天机”。

　　每个岗位笔试的前4名进入面试环节，他们分别按照抽签顺序在面试会上进行脱稿竞职演说和现场答题，评委组成员根据应聘者的作答情况，对照试题的标准答案和评分标准，现场打分并统计。本次笔试和面试由人事董事部专人组织，监察部派人全程监督，对命题组人员实行临时确定，临时集结，临时购买命题参考资料，从命题到阅卷实行全过程全封闭管理，严防考题泄露。

　　参加竞聘的临夏供电公司财务部主任马俊荣说：“这次考试就像一把衡量工作能力的尺子，考试的题目非常贴近工作实际，主要让竞岗对象比业务知识的熟练程度、比竞争岗位的适应程度、比干部群众的公认程度。”