选好干部更要用好干部

近日，新疆兵团召开公选领导干部座谈会，兵团党委常委、组织部部长宋浩对公选领导干部的学习、工作提出了新的要求、给予了殷切勉励。此次座谈会是对兵团去年公开选拔厅级领导干部、不拘一格选人才的有力跟进，释放出进一步加大公选干部使用力度、不拘一格用人才的积极信号。

中央新疆工作座谈会召开后，兵团进入了大建设、大开放、大发展的历史时期，无论是“三化”建设的推进，还是“两大目标”的实现，都亟需各类优秀人才来兵团燃烧激情、施展身手。2012年，兵团时隔十年之后首次面向全国公开选拔厅级领导干部，放宽选人用人视野，突破区域、行业、部门等限制，经过层层筛选，最终共有来自兵团内外、新疆内外的16名干部走上了领导岗位。

当前，兵团正向着“两个率先、两个力争”目标全力进发，正是用人之际。这次公开选拔厅级领导干部，打破了论资排辈、平衡照顾、求全责备的传统用人观，充分体现了兵团党委海纳百川的胸怀和气度、广纳群贤的决心和魄力，为这些年富力强的“千里马”提供了更快奔跑、干事创业的平台和机会，为兵团干部队伍及时注入了一股新鲜血液。

我们在为兵团解放思想、不拘一格选人才鼓掌叫好的同时，也必须客观地分析：选人，我们迈出了新步伐。然而，人选进来之后，我们是否做到了不拘一格用人才？我们对这些新鲜“血液”是否给予了足够的关注？他们是否真正融入了这个“身体”？是否流到了真正需要的地方？他们又会为整个“身体”带来怎样的反应，能否实现带动整个循环系统的良好运行？

我们应清醒地认识到，选对干部只是基础，用好干部才是关键。应该说，对用好公选干部，兵团党委高度重视，提出了明确要求，相关部门和单位也做了大量工作。同时，我们也应该看到，在具体操作过程中还存在不少问题。比如，整体的用人环境还不够宽松，跟踪培养机制还未完全建立，等等。我们必须进一步加强公选干部的培养、管理和使用，努力让他们在兵团波澜壮阔的发展大潮中发挥更大的作用。

加强公选干部的培养，最重要的还是公选干部要加强自身的学习。正如宋浩同志所言，公选干部要把学习作为一种政治责任和生活方式，作为一种自觉的精神追求和行为习惯，勤奋努力地学习、如饥似渴地学习，沉下来、静下心，多读书多思考，多研究多总结。同时，兵团各级也要给予足够的关爱和支持，更多地采用“因材施教”和“定向施肥”的办法，根据干部工作领域、自身的素质和特长，进行有针对性的培养，帮助他们进一步拓宽视野、增长才干，把他们的特长同具体工作有机结合起来，使他们的优势在工作中更好地发挥出来。

加强公选干部的使用，要以事业为重，不拘一格，大胆使用。兵要摒弃保守思想、平均主义，破除一些人的妒忌心理、偏激情绪，做到用当其时、用当其所、用当其长。通过正确的用人导向，使那些有事业心、有真才实学、勇于担当、敢于负责的干部更加奋发努力，使那些碌碌无为、投机钻营、跑官要官的人不能得逞，从而调动激发每个干部的积极性，让他们在合适的岗位上施展才华，在科学发展的主战场上建功立业，努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面。

加强公选干部的管理，要有健全完善的考核和监督体系。要着力建立健全体现科学发展观要求的干部实绩考核评价办法，做到既看经济发展速度，又看经济增长质量；既看环境面貌的改变情况，又看人民群众生活的改善程度；既看当前，又看长远，使公选干部的政绩考核更科学、更全面、更准确。同时，公选干部要常存“慎独”之心，常怀“自省”之念，恪守廉政准则，既要干事，又要干净，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观，自觉接受党组织和社会各界的监督。

　　“为政之要，惟在得人”。要确保改革迈上新台阶、发展取得新突破，必须以全新的视野、崭新的理念选准干部、用好干部。让我们期待，一批又一批有真才实学、实绩突出、群众认可的优秀干部不断涌现，为兵团经济社会发展贡献他们的聪明才智。