2013年湖南省湘潭县公选干部公告深度解读

湖南省湘潭县2013年公开选拔副科级党政后备干部工作定于4-5月份进行，本次面向湘潭县党政机关、人民团体、事业单位在职在编人员，公开选拔100名副科级党政后备干部（公开选拔80名，署名推荐选拔20名），其中，女干部不少于20%，党外干部10%左右。公选考试将依据“干什么、考什么”的公选原则全面测查。

招考公告规定了的考试形式有资格审查、笔试、署名推荐、面试、考察五种形式。其中，笔试主要测试能力和素质，测试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据；面试采取结构化面试形式。笔试和面试成绩按6:4比例综合积分，署名推荐人选按面试成绩积分。

如何在短暂的时间内有针对性地备考，是广大考生十分关注的一个问题，华图教育党政公选考试资深专家在此与广大考生分享最具针对性的高效备考策略。

考生要以《大纲》为纲，以《招考公告》为依据，备考笔试与面试。

2009年中组部修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》是公选考试的基本依据，它“适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导干部或者其人选的公开选拔考试”，并且规定了基本的考试内容，给广大考生提供了备考依据。因此，广大考生一定要以“考纲”为纲，领会“考纲”精神，按照考纲梳理出基本的复习脉络，把握复习重点。

《招考公告》规定了选拔方法和程序等重要内容，给考生提供了考试的具体信息，考生需要仔细研读《招考公告》，提炼有用信息，以明确备考的方向。

以领导干部必备的基本素质、综合能力、专业素养为基础，备考笔试与面试。

一、笔试

初定于2013年4月27日。笔试主要测试能力和素质，笔试环节根据总分由高到低确定前120名参加面试人选。对科级领导干部的考查笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生品德操守、科学管理能力、驾驭全局能力、组织协调能力、领导带班能力和处理突发事件的应变能力等。笔试是将考生拟报岗位职位前提放到考场中的各类具体试题上，从而测评该考生的岗位适应度与匹配度。笔试的答题关键是找准对主客观七类题型的解答方法。

针对笔试考前复习应突出以下六个方面：哲学原理、形式与政策、经济、法律、公共管理与领导学、省情与行情。

二、面试

采取结构化面试。面试评委由上级部门抽调专家组成，题目由上级部门命制。主要测试报名者与工作岗位的匹配性，结合湘潭县实际重点考察是否具备党政领导干部的综合素质和能力。笔试入围人员和署名推荐人选的面试分别组织实施、分别排队。

针对面试的测评要素，要注意以下能力：综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、激励能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等

三、备考建议

1、以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据开展复习。

2、购买有关学习资料进行学习，掌握基本知识点，打好理论基础。

3、掌握基本题型的解题技巧和答题思路，并不断强化自己的能力，使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。

4、解决工学矛盾，挤时间勤于学习，务实内功。如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择性的参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。