2013年湖南湘潭县公选副科级党政干部命题趋势分析

2013年湖南湘潭县公开选拔副科级党政后备干部工作正式启动。本次面向湘潭县党政机关、人民团体、事业单位在职在编人员，公开选拔100名副科级党政后备干部（通过公开考试选拔80名，署名推荐选拔产生20名），其中，女干部不少于20％，党外干部10％左右。

此次考试旨在深化干部人事制度改革，广开进贤之路。同时也是考生职业生涯中的一次重要契机。这正是广大干部抓住机遇，实现职业生涯进阶的重要机遇。招考公告中，明确指出重点考察人选的思维层次、理论水平和领导能力。考生只有充分掌握考试命题原则，才能灵活应对。资深专家结合丰富的党政领导干部培训经验，帮助广大干部考生进一步认识公选考试命题方向和命题原则。

领导干部公开选拔考试的笔试命题坚持"干什么考什么"，"让干得好的人答得好"的命题原则，贴近政府部门的特点、贴近领导干部工作的素质要求。题量不多，但覆盖面广，对考生的政治水平、关心社会热点的敏锐度、行政管理能力、协调能力、领导艺术等进行综合考察。公选考试目的是判断参加考试学员的差别层级，而这种判断更多的是结合职务级别、职务类型的特点，结合当地领导干部工作的实际情况，结合当地经济社会发展的方向，这决定了公选考试必然成为领导适岗胜任能力的"纸面"考查，这也决定了笔试的命题原则。

1、坚持"干什么，考什么"

中共中央组织部2009年9月8日颁布修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》共分五章十八条。修订后的新版大纲一个显着的特征和要求就是"干什么，考什么"的引导指向。这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式，可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才，避免一些干部被选拔或竞争上岗了以后，工作干不下去或干不好的尴尬局面。多省公选考试中出现"一职一卷"正是"干什么考什么"原则的体现。

2、一个中心，两个基本点--紧紧围绕岗位实际，内容灵活、题型多变

以2010年某省党政公选真题为例，材料中罗列了李副乡长一天的工作，某省公选笔试综合写作要求考生结合该省实际，以"高度重视和充分利用网络的平台和渠道作用，促进执政理念和执政水平的提高"为主要内容，自选角度、自拟题目，写1000字左右的对策性论文。考活而不考死，考实而不考虚。这种考试方法是考领导干部的一个基本命题取向。领导干部公选除了前面选择题是客观题外，考题很少出现死题目，笔试内容高度灵活。大量的主观题（一般占70%左右）都是灵活性很强的题目。比起那些死记硬背的东西，比起空泛的"试论"、"再论"之类的议论文，这是一种创新，是与时俱进的表现。

专家提醒各位考生要正确认识和对待党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试，全面掌握《党政领导干部公开选拔考试大纲》的基础上，要密切关注本省、县地方命题特点和最新考试动态。只有这样在能在公选备考中决胜于千里之外。