宁夏银川市多元化探索竞争性选拔干部方式

面向全国公开选拔、面向全市“公推比选”、面向全市选拔年轻干部培养对象，面向系统“公推比选”、面向单位竞争上岗……近年来，银川市多元化探索竞争性选拔干部方式，并形成了常态化机制。

不拘一格选人才

“今年1月，银川市拿出城管、旅游、公安等12个重要部门的处级领导职位面向全国公开选拔。与来自全国各地的1000多名考生一起参加笔试时，我切身感受到了公平公正。”毕业于武汉大学的社会学博士、现任银川市外事(侨务)办公室主任蒋忠平说。

2012年3月以来，银川市先后组织了4次面向全国、全区的处级干部公开选拔、选聘，共有来自11个省(区、市)的28名考生经层层选拔，走上银川市处级领导干部岗位。

当年，银川市公开选拔处级领导干部的范围之广、职位之多、标准之高、程序之严，前所未有，开创了银川市干部选拔任用的新局面。

公推比选识人才

钱冬大学毕业后一直在基层工作，经过在乡镇、机关等多个岗位的历练，积累了比较丰富的基层工作经验。2012年7月，他参加银川市组织的“公推比选”，成绩名列前茅，被择优提拔为银川市统计局副局长。

2012年3月，银川市首次通过“公推比选”方式，选拔了银川市审计局局长、国资委主任、代建办主任、土地储备局局长4个正处级领导职位，创新了提名方式、评价理念、考察方式，在广大干部群众中引起广泛关注。

2012年以来，银川市从市纪委、各县(市、区)等，共拿出53个处级领导干部职位进行“公推比选”。其中，各系统内部“公推比选”“比”出来的干部，80%以上来自基层。

全市海选育壮苗

今年1月26日，银川市2000多名干部走进考场，参加全市公开选拔年轻干部培养对象笔试，创近年来银川市公开选拔干部参考人数之最。

2012年，银川市决定公开选拔630名、40岁以下的优秀年轻干部作为培养对象。其中，副处级150名左右，正科级150名左右，副科级200名左右，外语专长30名左右，大学生村官100名左右。这630人，将是今后3年该市干部队伍中的重点培养、锻炼主体。

“千锤成利器，百炼变纯钢。”该市选拔出的年轻干部培养对象，近期将奔赴基层、信访、重点项目建设一线等岗位接受“摔打”，提高驾驭复杂局面、直面棘手矛盾、处理突发事件的能力等。(记者郑峥)