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宁波市竞争性选拔干部考查处理人际关系能力
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</noscript> <td width="140">[日期：2013-04-10]</td> <td align="center"> 杭州网 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><p> 昨天，全市竞争性选拔预备干部进入了最后的环节——人机对话。</p><p> 不再是是非分明的判断题，没有非此即彼的答案，宁波首次在竞争性选拔中引入这种考法。</p><p> 高强度的题量考得不轻松</p><p> 这次人机对话的考题，由中央组织部领导干部考试与测评中心提供。这套党政干部领导能力测评系统是一款国际领先的人才测评软件，以国际公认的管理者能力标准中的指标为依据。</p><p> 人机对话共有40道案例题，结合党政领导干部的工作实际，每道题描述了一个工作情景，后面提供了3-8种解决措施。</p><p> 每项措施下面，都列有1到7的七个数字，分别代表了基本无效、低度有效、稍微有效、中等有效、比较有效、非常有效和极度有效这七种程度。你必须对每个措施选择一个数字，来表达你对其可行性的判定。</p><p> 考生要在90分钟里做完40道案例题，以每个案例后平均5个解决措施来算，也就有200多个小问题。接下来半个小时还要答完150题心理素质测评，高强度的题量，让考生感到很不轻松。</p><p> 如何拿捏体现出能力和水平</p><p> 11点刚过，已经有考生陆续走出考场。一名来自慈溪的朱姓考生现在是村官，“参加过很多次考试，以往更多关注的是对知识的考查，条条框框、死记硬背的东西比较多，但这次人机对话，题目非常活，题量也很大，只能根据自己的感觉去判断，考得怎么样没什么底。”</p><p> 海曙区的一位考生觉得，此类考题设置很能考查出能力和水平。“没有标准答案，这样做也可以，那样也可以，就看你怎么拿捏。”</p><p> 市委组织部有关负责人说，这种案例题其实就是将现实活生生的实例搬上了考场，非常注重原则性与灵活性相结合。</p><p> 那么这套系统又是怎么评分的呢？市委组织部有关负责人告诉记者，最后的得分会由中组部考评中心评判。案例题部分的能力测试，尽管有一个参考答案，但系统后台还要参考不同权重系数，经过计算给出一个分数。而心理素质测评则会给出一段定性的文字结论。</p><p> “人机对话”结束后，将会把考生资格审查、笔试、集体面谈、“人机对话”各环节的得分按照一定比例合成综合成绩，并按照从高到低确定30名考查对象。</p></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(21428,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=21427&cid=39">新疆伊宁市竞争性选拔后备干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=21430&cid=39">湖北京山出台公务员参加竞争性选拔考试管理办法</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=21428" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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