本网讯(通讯员黄爱莉 记者杨颖)4月11日,我区召开2013年副处级职位竞争上岗和公开选拔年轻副处级领导干部暨正处级后备干部补充调整工作部署会,全面部署相关工作,并对全区各单位(不含企业及市垂直管理单位)主管组织人事工作的处级领导、全区各单位(不含企业及市垂直管理单位)组织人事部门负责人进行了具体工作培训。
据了解,区划调整以来,我区共开展了3次处级干部竞争性选拔工作,有61名干部脱颖而出,走上了领导职位,成为各单位的骨干。今年,全区共拿出23个职位开展区内的竞争性选拔,其中副处级领导职位11个,副处非领导职位8个,公开选拔的职位4个。与以往相比,今年的竞争性选拔呈现出以下几个特点:一是职位比往年增加了,今年竞争性选拔的职位比去年增加了4个;二是进一步扩大了干部工作中的民主,选人用人视野更大化;三是着眼于优化干部队伍结构考虑,安排了不同类别的职位,从长远考虑,让不同年龄段的干部进班子,更加有利于工作的衔接;四是注重把选拔干部与储备人才相结合,本次竞争上岗拿出8个副处非领导职位,拿出4个职位公开选拔年轻副处级领导干部目的就是要发现和储备优秀干部人才,尽早压担子、重点培养。本次通过竞争上岗担任副处级非领导职务的人员职数纳入全区统筹,不占本单位指标。
据介绍,按照后备干部动态管理的原则,今年我区将补充正处级后备干部50名,将在4月23日开始报名,分为综合测试、履历评估、民主测评等几个阶段,笔试以测试基本素质和分析解决实际问题能力为主要内容。另外,本次后备干部选拔引进了心理素质测试的环节,目的是从人才品德、领导能力、领导者人格特质、心理健康等多个维度分析了解干部的综合素养和特点,为下一步更好地培养使用后备干部奠定基础。