4月2日,襄阳市发出公告,面向全市公开差额比选11名县(处)级领导干部。这是襄阳市深化干部人事制度改革的又一新实践。
此次差额比选除坚持自推公荐、差额考察、差额选拔外,多了一个“比较”。主要比较干部人选的道德品行、工作经历(阅历)、专业素养、实践能力、工作实绩、群众公认程度等。尤其值得关注的是,群众公认程度纳入选人用人标准。为“眼睛只朝‘上’”、“脚板只跑‘衙门’”的人选设置了门槛。
此次差额比选将根据报名情况按1:3至1:5的比例,由用人单位和基层群众代表和专家共同考察后,报市委常委会票决。(记者邓洪涛)