嘉峪关市委明确干部人事制度改革六大任务

　　中国甘肃网3月21日讯 据嘉峪关日报报道 (记者马生强)日前，记者从市委组织部获悉，今年，嘉峪关市在干部人事制度改革方面，将继续大力加强领导班子和干部队伍建设，为率先转型跨越发展锻造中坚力量。

　　市委提出，今年，组织部门要继续深化干部人事制度改革，着力建设高素质执政骨干队伍，努力在增强领导班子功能、优化干部队伍结构、健全选人用人机制、完善干部考核体系上做文章、求突破。

　　一是坚持正确的用人标准。制定出台干部“德”的考核评价标准体系和途径办法，进一步把“德”放在选人用人的重要位置，突出干部领导科学发展的能力、谋划项目的能力、服务群众的能力、应对复杂局面的能力、开拓创新的能力和维护社会稳定的能力，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻的表现来考察、识别、评价干部的“德”。

　　二是树立鲜明的用人导向。注重发挥导向的引领激励作用，探索建立以抓项目能力和业绩为依据选拔使用干部的量化考核办法，把推动率先转型跨越发展作为选拔干部的“主战场”和“赛马场”，把选拔干部的重点向项目建设一线倾斜、基层生产一线倾斜、民生工程一线倾斜，真正让政治坚定靠得住、领导发展有本事、作风扎实过得硬、群众公认信得过的干部脱颖而出，努力营造鼓励、支持、激励干部一心一意谋发展的良好环境。

　　三是健全科学的用人机制。立足服务全市发展大局、服务各类干部成长，继续落实好深化干部人事制度改革的实施意见和改革项目，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，积极改进干部提名方式，进一步扩大干部信息公开范围，推进竞争性选拔干部扩大数量、提高层级、全程差额、考试考核、公开公示常态化，努力实现开放式选人、制度化管人、公正性用人，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。

　　四是形成合理的班子结构。加强对领导班子配备问题和规律的研究，进一步改进干部选拔任用和管理工作，统筹布局各类干部资源，不断提高领导班子配备水平。适应经济社会发展要求，根据干部队伍实际，有针对性地调整班子和配强干部，着力优化班子年龄、学历、专业、经历等结构。更加注重做好年轻干部培养使用，研究制定年轻干部培养规划，大力选拔一批年龄轻、学历高、熟悉项目管理、招商引资、城市规划、文化旅游、金融运作等工作的优秀年轻干部，充实到领导岗位上来，努力把全市各级领导班子建设成朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。

　　五是有序推进干部交流。结合全市干部队伍建设实际，进一步加大干部交流力度，健全党政机关内部管人、管钱、管物和项目审批及执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，积极稳妥地推进处级领导干部和科级干部跨部门、跨行业交流，加大对重要部门、关键岗位干部的交流力度，积极疏通干部流动渠道，有效激发干部队伍生机活力。加大从严管理监督干部力度，实施领导干部任期内经济责任轮审制度。

　　六是完善务实的考评机制。进一步修订完善市管领导班子和领导干部绩效考评、平时考评办法及配套措施，转变考核方式，改进测评方法，切实做到对不同职能、不同层次、不同类型领导班子和领导干部进行分类考核，全面准确地评价领导班子实绩和干部德才素质。同时，大力加强干部作风建设，干部考核要有作风标准、干部选拔要有作风导向、干部教育要有作风内容，以干部作风建设的新成效，密切联系群众、推动事业发展。