近两年来,广西钦州市共拿出400多个科级以上岗位进行竞争性选拔。其中,面向全市公开选拔65名处级领导干部,各县区、市直各单位通过内部竞争性选拔370多名科级干部。
该市采取基层组织推荐、领导干部推荐、群众举荐、个人自荐等方式,在基层组织、领导干部、服务对象和群众等多个层面进行推荐,拓宽选拔干部的视野。通过各种渠道共定向推荐出优秀干部500多名。
根据不同领域、不同层级、不同岗位对干部素质和工作能力的需求,灵活采取公开选拔、竞争上岗等方式,提高竞争方式的科学性。共拿出65个专业性较强的处级职位面向全国或全市进行竞争性选拔,市直单位290个空缺科级职位分别采取公开选拔或公推差选等方式产生。
加大对干部德的考察力度,进行正向测评和反向测评,开展延伸考察、追溯考察。逐一实地核实入围考察对象近3年突出的工作业绩、获得奖励、完成急难险重任务等情况,并实行实绩公示制度。(通讯员 梁琳)