成都市双流县党政机关中层干部跨部门跨系统竞争上岗招考

　　深化干部人事制度改革，拓宽党政机关中层干部选拔任用范围，激发干部队伍干事创业活力。成都市双流县2013年部分党政机关中层干部跨部门跨系统竞争上岗15日开考，来自全县194名符合条件的考生参加笔试。

　　194人参考竞争适中

　　本次选拔工作在2月21日发布公告后，全县在编在职干部踊跃报名，2月25日至3月9日期间，共有300余人报名。经过资格审查，最终194人参加笔试。据介绍，此次部分党政机关中层干部跨部门跨系统竞争上岗共涉及全县21个单位(部门、镇街)的31个职位。笔试按照不低于1:5比例开考，对达不到开考比例的，在自愿服从调剂、并经资格审查合格的人员中进行调剂。记者了解到，此次考试不论是从规模还是竞争的激烈程度，都较去年有所减低。除县人口与计划生育局机关妇委会主任一职达到1:12竞争比例外，其余职位竞争比例都在1:5-1:9之间，竞争适中。

　　考题重操作能力法制成热点

　　此次考试按照《党政干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，主要对参考人员的理论素养、公共知识素养、政策法规水平、分析解决问题能力、公文处理和文字表达能力以及对县镇基层工作、天府新区建设、统筹城乡经济社会发展的了解和认识方面的能力进行考核。

　　为了体现考试公正、公平，本次笔试的考务人员均由县委组织部工作人员，选拔单位组织委员担任，县纪委、县人社局等在现场进行了监督、巡视。

　　从上午9:30分开考直至交卷的最后几分钟，在两个小时的时间里，记者发现每位考生至始至终都在认真审题、仔细答题，很少有交早卷的考生。

　　“考题很全面，非常注重实际操作和基层工作能力”。11点30分，考生刘吉洪满怀信心的走出考场，他告诉记者，笔试内容不仅涉及国家、省、市大政方针，法律知识、行政法规等，还与双流实际紧密结合。刘吉洪告诉记者，考题不仅涉及党的十八大关键热词、天府新区规划，还包含了双流县“跳起冲高、高位求快、领先发展”的工作基调等热词。

　　不仅如此，刘吉洪告诉记者，笔试内容还非常注重对基层工作实际操作能力和法制知识的考察。如两道论述题，分别以环保执法和乡村挂职干部解决与村民的实际矛盾为题，不仅考察了考生实际操作水平，还对依法行政提出了更高的要求。

　　“测试考生的实际工作操作水平和法制水平，不仅体现了党的十八提出了依法治国的基本理念，这对促进广大干部在实际工作中，自觉做到依法执政、依法行政将起到积极作用”。县委组织部相关负责人说。

　　下周公布成绩新增实绩量化考核

　　据介绍，此次笔试成绩将在下周公布并公示三天。最终按照每个岗位1:3的比例，从高分到低分确定面试人选，面试也将于本月底展开。

　　据介绍，今年面试在去年基础上进行了创新，将采用集体面试和单独面试相结合的方式，重在测试参考人员的组织协调能力、团队领导能力、综合分析能力、语言表达能力、应急处突能力以及与岗位的匹配性。面试成绩将在现场予以公布。

　　据介绍，此次竞争上岗招考工作，严格按照十八大精神和干部人事制度改革相关要求，进行程序设计，除了在制度上更完善、程序上更规范外，此次选拔工作还有一些创新。如在权重上作了调整，笔试成绩在总成绩中的权重也由过去的40%，变成只占30%，弱化了“考”的份量，形成以 “考试导向”促进“干事导向”;新增了实绩量化项目，这一项总分为100分，在总成绩中占10%，主要量化评价5个方面的内容，即岗位关联度与学习专业背景、工作经历、年度考核、工作业绩及表彰奖励、学术研究和创新创造成果等。新增的实绩量化，凸显实绩导向，规避会考不会干的问题，确保让干得好的考得上，能力强的出得来。

　　此次选拔工作将通过笔试、面试、实绩量化测试后，按照每个岗位1:1的比例，从高分到低分确定组织考察人选。其中笔试、面试、实绩量化成绩分别占总成绩的30%、60%、10%。 “被确定的组织考察人选，在顺利通过组织考察、讨论确定拟任人选、任前试岗、任用审批等程序后，将在今年六、七月份将进入新岗位工作”。该县县委组织部相关负责人介绍。