湖南公选新风为国企发展注入新活力

　　1月20日上午，湖南省国资委监管企业——湖南新天地投资控股集团8个重要经营管理岗位的公开招聘由湖南省委组织部公开选拔领导干部工作办公室(简称“公选办”) 全程指导，并在公选办提供的场地进行。由省委组织部全程指导和帮助一家国企面向社会选才，这在湖南尚属首次。这也是湖南省委在省属国有企业尝试多种形式公选的一个缩影。(红网 1月21日)
　　2012年，湖南省在选准用好人、提高公信力方面动作频繁，在公选省管优秀年轻干部的笔试中，对媒体开放全封闭评卷工作并对评卷专家进行公开采访报道，在公选省管优秀年轻干部的面试中，从外省“引进”面试考官最大限度降低人情因素干扰……这些敢为人先、示范全国的新举措给备受关注的干部选任制度带来了一股改革创新的清新之风。2013年新年伊始，湖南公选干部新风又吹进了国企人才的选拔考场。
　　由省委组织部公选办指导国企面向社会选才，在国企尝试多种形式的公选，是优化国企人力资源配置、为国企发展注入活力、保障国企发展动力的重要举措，彰显了湖南改革干部选拔任用制度的魄力和决心。
　　这股公选新风让国企选拔制度更透明。曾经，“世袭”、“顶替”等词一度成为我国国企选人用人的关键词，是社会默认的潜规则，是令人无奈的不良传统。这种选任制度一方面让国企备受外界质疑和诟病，另一方面也成为影响国企发展壮大的负担和制约。随着干部选拔任用制度的不断改革创新，国企的选人用人问题也逐渐纳入干部选任制度的改革范畴，被提上了议事日程。湖南在国企公选改革方面的速度之快力度之大，确实让人欣喜。由省委组织部全程指导和帮助国企选才，是国企公选改革的明确信号，是公选透明公正的强劲保证。从制度上保障了公开、从根本上保障公平，这样的选拔自然能吸引更大范围更多领域的有识之士投身湖南国企的建设，致力湖南经济社会的发展和进步。此次湖南新天地集团拿出8个重要经营管理岗位公开招聘，就吸引了来自湖南、北京、安徽、广东、广西等不同地区的众多应聘者，让“世袭”、“顶替”都成为浮云。
　　同时，公选新风也让国企的选拔方法更科学，测评手段更先进。如果说，公开公平的制度设计是保障选好人用对人的制度前提，那么，科学的选拔方法和先进的测评手段则是选对人用好人的执行关键。在省委组织部公选办的指导下，此次新天地集团的招聘根据各岗位的特点，因岗设试、“量体裁衣”，综合选用公开演讲、结构化面试、无领导小组讨论、业绩评价等测评方式，真正做到创新方式选人才，不拘一格用人才。同时，湖南省委组织部公选办在新天地集团的这次公开选聘中，首次投入使用了价值100余万元的专用测评硬件，让考生在没有外界干扰的环境中真实表现。据湖南省委组织部公选办负责人介绍，这是全省首次使用全国一流的专用设施设备，实现了测评硬件现代化。
　　无论是制度设计还是硬件配备，湖南都在公选改革创新上始终努力走在全国前列。无论是省管干部还是国企干部，湖南在选拔任用上都要求更科学更公正。人才是发展的第一资源，科学的选人用人机制为湖南经济社会的发展提供了强大的智力支持和人才支撑。湖南完善公选机制为国企选才，彰显的是政治智慧，展示的是改革创新的魄力，推动的是湖南经济的强势崛起。