淮安市公开选拔团市委副书记工作综述

淮安新闻网讯 随着12月4日市委常委会差额票决产生共青团淮安市委副书记拟任人选，2名80后年轻干部从32名报考者中脱颖而出，在履行有关程序之后即将走上新的领导岗位。至此，历时一个多月的公开选拔团市委副书记工作落下了帷幕。

这一次公选，留给我们深刻记忆的不仅有参选者激烈的竞争、亮眼的表现，还有公平公正、竞争择优的选才机制，更有市委广纳贤才的胸襟和气魄。

这一次公选，是市委推进和深化干部人事制度改革的又一次积极探索和有益实践，通过公开选拔搭建公平的竞争平台，为建设富庶美丽幸福新淮安选贤聚才吹响了“集结号”。

拓宽视野让更多的“千里马”同场竞技

对此次公选，市委高度重视，先后两次召开市委常委会，研究公选有关事宜。市委书记刘永忠明确提出要通过公选的方式，把真正优秀的年轻干部选拔到共青团领导岗位上来，为建设富庶美丽幸福新淮安储备人才，积聚力量，增添活力。根据市委常委会研究的意见，市委组织部牵头，精心制定了这次公开选拔活动方案。

这次公选，打破机关事业单位的体制壁垒，让各行各业年轻的“千里马”同场竞技：年龄限定为1982年1月1日后出生，选拔范围不仅面向市直机关和县区，还面向部省属驻淮单位，不仅面向行政单位，还面向事业单位。报名通过资格审查的32人中，驻淮高校和条管单位15人，市直单位8人，县区9人。参加本次公选并进入面试环节的王新鑫来自淮阴师范学院，她说：“本来以为像这样的干部选拔‘门槛’会很高，没想到这次选拔的范围这么大，对我们高校的年轻干部是一种鼓励。”市委常委、组织部长杨时云说：“扩大选拔范围，才能在更宽阔的视野中广纳群贤。这一次市委是下大力气，选拔有潜力的年轻干部，为淮安今后几年甚至更长时间的发展来培养、储备优秀人才。”

为此，本次公选在工作年限和任职年限等资格条件上作了适当放宽：任正科（含非领导职务）满1年或者任副科（含非领导职务）满3年的符合条件同志都可以报考。这样一来，就为更多的年轻人参与提供良机。团市委副书记拟任人选李义翠就是这一政策的受益者。她说：“我是2009年通过公开选拔走上副科岗位的，任共青团清河区委书记不满一年，原本以为自己没有希望，但条件出来后眼前一亮，更坚定了我参与竞争接受组织挑选的信心。”

突出能力让“干得好的考得好”

这次公选，最大限度地减少人为的主观影响，坚持“干什么、考什么”的原则，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，实现了竞争择优，进一步提高了选人用人的科学性。

11月10日，经过资格初审，32名年轻干部参加笔试同场竞技。笔试试题，除了适当测试应考者综合基础知识外，更加注重围绕青年工作和团委工作，尤其突出解决当前团委工作的热点难点问题来进行命题。笔试结束后，一名考生告诉记者：“笔试的题目没有一道是可以靠死记硬背答好的，更多考察的是运用有关理论、知识和方法来分析解决工作中实际问题的能力。”

11月17日，面试完毕后，6名考生普遍反映，试题内容紧扣团市委副书记岗位的角色定位，分别从服务大局、应对新兴媒体、组织活动等方面测试，注重考素质、考能力、考岗位要求。

按照笔试和面试各占50%比例合成综合成绩，综合成绩排名前4名的人选进入体检和差额考察环节。在差额考察中，由市委组织部牵头，邀请市纪委、团市委等方面的同志参加，除了正常的“德能勤绩廉”以外，重点从人选的个人素质、性格气质、工作经历等方面考察岗位匹配度，提出详细的适岗评价意见。

市委组织部在公选过程中积极创新方式方法，在差额票决环节中，专门增加了个人展示：4名人选面对摄像机进行3分钟自我介绍和展示，内容在市委常委会上播放。这不仅便于领导全面直观地掌握人选的有关情况，也是参选者口才和素质能力的又一次展示。

公平公正搭建公选的“阳光舞台”

这次公选，每个环节都实行阳光操作，广泛接受社会各界监督，听取各方面意见、建议。各方面普遍反映，这次公选公开透明、组织严密、令人信服，提高了选人用人的公信度。在参与公开选拔过程中，考生也时时处处感受到公平竞争带给自己的放心。

全过程公开选拔工作信息。在资格审查、笔试、面试、体检、差额考察、任前公示等环节，市委组织部利用报纸、网络等公开发布公告，及时公开入围人员信息，让大家第一时间就能知晓。

全过程接受监督。公选的每个阶段都邀请媒体全程跟踪采访、纪检监察部门参与、干部工作监督员监督，并公布了监督电话，以便及时受理群众来信来访和举报件调查。同时对笔试、面试等重点环节进行全程录像，确保让公选活动“晒”在阳光下。

不参与笔试面试命题。市委组织部专门委托省公选办负责笔试、面试的命题、改卷、打分等环节，我市组织公选的所有同志均不直接参与这项工作，杜绝一切不必要的干扰。

阳光操作、规范运行，使大家对公选的心态更加平和，“靠实力竞争”的导向更加深入人心。有网友这样评价：“整个公选工作程序规范、坚持创新，让胜出者服众，落选者服气。”最终人选公示出来后，有网友这样说：“市委最后任用的2名人选和外界之前分析的结果是一样的，这次真是领导和群众想到一起了，像这种干部选拔活动今后应多搞。”

有益尝试激活干部队伍“一池春水”

这次公开选拔，从“伯乐相马”到“赛场选马”，作为我市优化领导班子结构的一项重大举措，是提高选人用人公信度的有力行动，是推进干部人事制度改革的有益尝试，不仅为全市干部队伍增添了新的血液和活力，同时也营造了风清气正的选人用人氛围，也激活了干部队伍这“一池春水”。

市委办公室秘书处的王璐是本次参选者之一，最后进入到常委会差额票决阶段，她说：“走上工作岗位近十年，从没参加过这种考试。公选检验了一个人的能力，提升了实力，增加了自信心，其实也激发了动力。这次公选让我找到了差距，明白了今后的努力方向，虽然最后落选了，但这种经历非常宝贵。”

一名落选者这样感言：通过参与本次公选，明白了要想在竞争中取胜，不能靠“临时抱佛脚”的突击准备，只能靠平时用心工作、踏实干事的长期积累，必须要加强学习、努力工作、开阔视野和思维。

在本次公选中以笔试、面试“双第一”脱颖而出的朱书文，是市政府办公室一名普通的副科级干部，今年10月，因为工作中出色的表现，刚从市发改委目标办调到市政府办公室工作。这次公选给他提供了宝贵的人生机遇，让他从一名普通干部走上团市委副书记的领导岗位。朱书文对此深有感触：“公选，是参选者综合素质的真正考量，是骡子是马，遛出来让大家看看。同时，自己作为一名幸运儿，压力也很大，走上新的工作岗位后只有干出成绩，才能对得起自己的承诺，组织的信任和群众的期待。”

团市委书记沈晓红告诉记者：“此次公选打通了优秀年轻干部脱颖而出的‘绿色通道’，激活了全市科级干部队伍建设的‘一池春水’，不仅选出了团市委干部，年轻干部在公选当中的表现，也为组织上更广泛的发现人才和选人用人提供了更大的空间。”

百舸齐争流，奋楫者当先。此次团市委副书记公选工作的顺利推进和生动实践，得到了广大干部群众的积极支持和普遍认可。我们相信，这必将激发全市干部队伍的生机与活力，产生良好的导向作用和激励效应，引导广大干部进一步加强学习、改进作风、提高素质，更加积极主动地投身建设富庶美丽幸福新淮安的宏伟事业中。(陆彦平通讯员高进锋吴蔚)