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安徽省濉溪县竞争性选拔干部注重“考德”
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-12-04]</td> <td align="center"> 安徽先锋网 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 近年来，濉溪县在竞争性选拔干部中不唯分数取人，既重视“考能”更注重“考德”，把道德品质作为选拔干部的首要条件，真正形成德才兼备、以德为先的用人导向。</P> <P> 一是科学设置德的考察指标。将考察对象的德划分为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等五大类，具体细化为政治立场、宗旨意识、爱岗敬业、团结协作、遵纪守法、诚实守信、尊老爱幼、团结邻里、严于律己、情趣健康等十项指标，每项指标分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次，建立德的考察指标评价体系，把德的抽象化要求转化为可直接感知评价的具体内容，让考察结果客观具体地反映考察对象德的表现情况。</P> <P> 二是积极拓宽德的考察途径。通过民主测评、民主评议和个别谈话，向考察对象所在单位领导同事了解其工作中德的表现情况；通过调查走访，将考察视角从“工作圈”拓展到“生活圈”、“社交圈”，向考察对象街坊邻居、同学朋友了解考察对象“八小时以外”德的表现情况；通过加强与有关职能部门的信息沟通，向纪检、信访、公安、综治等部门查询考察对象德的现实表现；通过设置征求意见箱、举报电话、网上监督平台等措施，畅通民意反映渠道，征求广大群众对考察对象德的意见建议。</P> <P> 三是严格运用德的考察结果。将德的考察结果运用贯穿于竞争性选拔干部的各个环节，组织考察阶段所有入围人选均处于同一起跑线，在平等的基础上进行德的考察，对于群众认可度不高，工作中表率和示范作用差的考察对象不予提名；任前公示阶段接到群众举报，内容具体、线索清楚的立即组织调查核实，经查确属作风不良、品行较差的取消任职资格；试用期进行跟踪考察，发现试用干部在德的方面问题，情况严重的提前结束试用期，并按有关规定予以处理。</P> <P> </P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(20446,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=20442&cid=39">内蒙古巴彦淖尔市完善竞争性选拔干部方式</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=20448&cid=39">浙江省杭州市第九次联合公选：110个职位 首日427人报考</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=20446" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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