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干部公开选拔“测评”不是“择评”
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-11-27]</td> <td align="center"> 人民日报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 时下，干部公开选拔已成为干部人事制度改革的重要内容，而测评作为干部公选的一种重要工作方法，在各地得到广泛运用。测评本应是全面了解干部真实情况、实现选贤任能的民主之举，但在少数单位和少数地方，却把“测评”搞成“择评”：一是测评内容“量身定做”，实行“萝卜选拔”；二是测评对象“精挑细选”，实现“投其所好”；三是被测评对象“设限划圈”，做到“圈其所定”，让测评变了味变了质。</P> <P> 这种打着民主的幌子，进行有选择性、倾向性的测评颇有危害，小则一地一域风不清气不正，大则失民心贻祸党和人民的事业。如此种种，都有违测评的初衷，其实质是借测评之举，规避风险，逃避监督，行枉法徇私之实。</P> <P> 得当的测评，能够最大限度让群众参与干部选任工作，增强干部选任工作的透明度，同时还能拓宽组织视野，选好选准干部。但好的工作方法，还需有配套规范的制度，才能收到实效。首先，测评的内容要客观公正，科学全面；其次，测评形式要程序严谨，不留漏洞；第三，测评对象要具代表性，被测评对象要具广泛性；最后，测评结果要适时公开，接受监督，增强测评工作的公正性、科学性和真实性。只有公平、公正、公认的测评环境和科学的测评办法，才能让那些沉在“水底”踏实肯干、受到群众拥护的老实干部浮出水面。</P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(20380,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=20379&cid=39">江西南昌公选40人入围面试</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=20382&cid=39">湖南省芷江侗族自治县从大学生村官公开选拔乡镇领导班子成员</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=20380" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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