海口网11月14日消息(记者史瑞丽)胡锦涛同志十八大报告中提出:“要坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。”近年来,为了“让干得好的考得上、能力强的选得上、作风实的出得来”,海口创新竞争性选拔方式方法,大力推进干部人事制度改革,实现“好中选优”,破解了制约竞争性选拔干部工作深入推进的瓶颈。
曾参加过海口市不定向妇女干部选拔的钟芳告诉记者,从被拉去田间地头实地观察,到封闭式写调研报告的笔试,再到无领导小组讨论的面试,这种选拔方式令她耳目一新,收获良多。
今年上半年,面向市国资委系统竞争性选拔3名市直属企业总经理和不定向竞争性选拔6名非中共党员干部、妇女干部。在竞争性选拔市直属企业总经理过程中,我市在制度设计上着力提高考试“准入门槛”,考试之前先在国资委系统内进行民主推荐和征求意见,只有工作成绩突出、群众公认的干部才有机会考,以此达到“好中选优”的目标要求。
2011年10月以来,全市共交流处级干部47名;新提拔处级干部111名,其中9名长期在基层一线工作、表现突出的干部,被提拔到区级和市直单位任职。