10日,大安区2012年竞争性选拔优秀科级后备干部面试圆满结束。57名应试者参加面试,28名考生脱颖而出进入组织考察。
大安区积极推进干部选拔任用制度改革,在全市区县中率先开展“竞争性选拔优秀科级后备干部”的工作。通过前段时间的报名、资格审查、笔试程序后,57名应试者成功进入面试。
此次面试坚持公开、平等、竞争、择优的原则,试题由区委书记詹勇亲自命题,重点考察考生对大政方针的掌握程度、对区委政策措施的贯彻理解和对人生观价值观世界观的定位及自身素质能力,内容涉及了党的十八大、区第十次党代会规划蓝图和效能作风建设等方面。面试分为两个组,主评委分别由区委、区人大主要领导担任,其它评委全部由县级领导干部组成。
最终,28名考生脱颖而出,进入下一步组织考察环节。区委常委会还将根据考察情况,研究确定后备干部,并根据领导班子建设和有关职位的要求,按照干部选任的有关政策规定,适时启用。(吴雨果 陈于怀 记者 卜一珊)