选拔考试现场
海沧作为全国最大台商投资区迅速贯彻落实党的十八大关于“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”要求,民主、公开、竞争、择优选择领导干部。10日,海沧区2012年部分机关科级领导职位竞争性选拔面试举行。19名通过笔试考试的工作人员围绕“学习杨良精神 履行科长职责”展开精彩的演讲。据悉,他们当中将有7名通过竞争性选拔,走上科级领导职位。
区委常委、组织部长吕永辉告诉记者,此次竞争性选拔科级领导干部,突显“选拔范围广、形式新、题目实”三大特点,为海沧配齐配强干部提供 典范。
据介绍,本次选拔科级领导干部,海沧拿出区委政法委、区政府办、区发改局等重要部门的7个重要岗位提供竞选,共有30名符合条件的工作人员参与竞选,其职位之多、岗位之重要、面向范围之广,创海沧区划调整以来之最,有利打破部门限制,让更多优秀人才脱颖而出。
在面试环节阶段,海沧在全市创新性邀请区党代表、区人大代表、区政协委员和区行评代表旁听监督,该举措更是全市首创。参与旁听的区政协委员洪艺珍告诉记者,邀请各界人士参与旁听,可以让不同层面的人了解到区委区政府是怎样选拔干部,怎样选人、挑人、用人,让人民群众更加支持党委和政府的工作。
特别值得一提的是,本次考试题目新颖、契合海沧发展实际,主要围绕海沧“四个定位”建设、和谐幸福征迁的海沧模式、学习杨良精神等展开,更加注重考察考生的实践能力。