四川省自贡市2012年统筹公开选拔科级领导干部工作纪实

四川新闻网自贡11月6日讯（郑远德林诚来）近日，自贡市2012年统筹公开选拔科级领导干部工作圆满结束，选拔出68名科级领导干部。其中非公务员达39人，占57.35%；本科及以上学历44人，占64.71%；女干部24人，占35.29%；外市考生4人，占5.89%。本次公选在组织方式、笔试、面试、考察、会议决定等各个环节、各个步骤上，均大胆创新突破，实现了科学选人、公正选人。

报考资格：打破身份、打破地域，让“工农”人才有平台

此次公选打破地域、身份限制，不管来自哪个地方，哪个阶层，哪怕过去是个普通工人，私企员工、个体工商户都可以报名参加考试。在参加考试的1504名考生中，有176名考生来自省外或市外，占总数的11.7%，有305人来自国有企业和非公企业，占20.3%。被任用的68人中，“工农”身份考生21人，占30.88%。

与往年相比，此次公选更加倾斜基层，该市共拿出6个乡镇职位定向村（社区）支部书记、主任招考，12个乡镇职位定向大学生村官招考。

据统计，此次公选来自基层一线的考生达1415人，占94.1%。

“我们大学生村官是一个幸运的群体，这次报考定向乡镇职位，顺利通过差额考察走上了基层领导岗位，我一定把握机会为基层服务，回报组织的培养和厚爱。”已经上任自流井区荣边镇副科级领导职位的大学生村官李慧深有感触。

考试测评：注重实干、注重积累，让“临时抱佛脚”无效

本着考用一致、人岗相适的原则，此次公选创新命题方式，突出岗位特点，注重实际能力，力求多层面、全方位测试和检验干部，真正“让干得好的考得好”。在命题思路上，面试试题分为市级机关、区县机关、乡镇街道三大类，更重实际操作能力测试，切实解决“会考不会干”的问题。

   “要是在以前，考试对我这种年过40的农民来说，特别头痛，但这次考试的笔试和面试试题，形式灵活，贴近实际，不考死记硬背。只有在平时工作中多积累、多干事，才能在考场中拿高分。”今年44岁的富顺县狮市镇马安村党支部书记唐廷金在笔试中以69分的成绩名列全市第七，现已被提名为富顺县安溪镇副镇长人选。

    根据考生满意度调查显示，笔试试题考生“很满意”的204人，“满意”的97人，分别占64.8%和30.8%，面试试题考生“很满意”的185人，“满意”的103人，分别占58.7%和32.7%，整体满意度均在90%以上。

为提高效率，切实反映考生笔试的真实情况，该市公选办还从蜀光中学、自贡一中等学校抽调20名多次参与高考阅卷的特高级教师承担阅卷工作。本着“集中封闭，分组评卷、平均取分、交叉复核”的原则，同一职位的试卷由同一阅卷组评卷，确保标准一致；主观题采取两评制，即取两名阅卷人平均分作为考生最终得分。

“我虽然有过多次高考阅卷经历，但参与干部公选阅卷还是第一次。这是组织对我的肯定与信任——让我这个一线教师也有了为人民‘选干部’的机会。”自贡一中特级教师张怡说。

面试考官：现场抽签、整体交流，让“托关系打招呼”无门

各区县面试考点按照“本地考官不面试本地职位”原则，创新实行“评委整体交流”，综合考虑评委出生地、工作地和成长地三要素，实施科学回避。在市纪委的全程监督下，市公选办在面试前一天晚上通过抽签确定区县评委方案，在面试开始前1个小时才分别独立联系各区县面试组的评委，告知前往相应考点，连各考点工作人员也直至面试才知晓考官情况。

市级机关职位面试采取大抽签制，42名考官在纪委和现场考生的监督下抽签分为6个面试组，各职位考生再派一名代表抽签决定在哪个面试组面试。

“作为外地考生，面试之前对人情分多有担忧，心中有些忐忑。自贡市这次评委整体交流的创新做法，有效回避了人情，实现了公平公正，虽然落选了，我也心服口服！”来自成都大邑县的考生金忠友激动的说。

考察任用：交叉考察、差额票决，让优秀人才无虑

本次公选按照1：2的比例进行差额考察。各考察组按照“德才兼备、以德为先”的标准，认真分析比较差额考察人选的德才，凭德才用人、凭实绩用人，绝不让公选干部变成考试干部。

对考察组成员的组成，区县考察组均有纪委同志全程参与，强化监督；市级机关职位各考察组由4人组成，其中单位间交叉2人。

“考察组成员一半是职位单位的一半是外单位的，能形成相互监督，我们心里更踏实，更能保证考察结果的公平公正，即使被差额掉我也服气。”进入市级机关职位差额考察的一名考生高兴地说。

考察结束后，各考察组向市公选办报告了考察情况。在市委组织部干部监督员列席下，各区（县）委常委会或市级部门党组（党委）按照干部管理权限，通过集体讨论、进行差额票决，确定最终人选。

我们相信，这68名“过五关斩六将”后脱颖而出的公选干部，一定会为“两化互动”及“五个自贡”的向前发展作出更大的贡献。

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